中国における女子従業員の「３期」管理

S. Tachibana
　女性従業員の妊娠または授乳期間中は、雇用単位はこれを理由に女性従業員の賃金収入を引き下げることはできず、残業を割り当てたり、国の定める第3級体力労働強度の労働及び妊娠期間中に従事してはならない労働に…
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【Q&A】妊娠中「安胎休暇」の取扱い、補償支払いで離職勧告は可能か？

S. Tachibana
【質問】 　（中国）女子従業員Gさんが入社して2年目に妊娠し、安胎休暇を3か月ほど請求してきました。どう対応すれば良いのでしょうか。一定の補償を支払って辞めさせることは違法でしょうか。この提案に彼女が…
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中国における特殊勤務時間制度の定義・適用範囲と運用

S. Tachibana
　特殊勤務時間制度は、標準勤務時間制度と相対するものである。「国務院・従業員の勤務時間に関する規定」第5条には「労働の性質又は生産の特性による制限を受け、1日8時間、1週間40時間の標準勤務時間制度を…
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【判例】中国・妊婦の権利とは、「３期」期間の女性従業員の弱者立場問題

S. Tachibana
【事例】 　2013年7月、張さんは映像制作会社・Z社を相手取り、北京市朝陽区労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申し立てた。張さんは同社の番組「国医養生堂」のディレクターを担当していた。妊娠が判明した当初…
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【判例】中国・女性従業員の産前休暇と授乳休暇の取り扱いについて

S. Tachibana
【判例】 　王さんは妊娠した後、体調の悪い状態が続いた。彼女には習慣性流産の病歴があり、ずっと子供に恵まれず、年齢も高齢出産の域に達していた。王さんは自分が再び流産することを心配して、妊娠3か月目に会…
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【事例】総合勤務時間制における残業手当支払いをめぐる紛争事例

S. Tachibana
　総合勤務時間制の周期内で、会社が周期の清算を行う前に、会社が法定労働時間を超えて従業員に残業を手配した事実を証明することはできない場面を想定したい。 【事例】 　某社は警備保安業務に関して、2008…
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【Q&A】残業規定不在の「自発的残業」でリスクはないか？

S. Tachibana
【質問】 　貴社セミナーで、「残業代の支払いは、会社の制度によるものだ」と説明を受けました。弊社は残業に対して、特に規定はありません。今までのやり方としては、平日残業代がなく、週末に残業した人に対して…
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中国の勤務時間制度基礎知識～標準・総合・不定時

S. Tachibana
(1) 標準勤務時間制度 　標準勤務時間制度（中国語原文「標準工時制度」）は、標準労働制度（中国語原文「標準工作制度」）ともいう。立法により一昼夜の勤務時間の長さと、1週間当たりの労働日数を確定し、か…
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ベトナムにおけるストライキの実務対応虎の巻（19年改正労働法・保存版）

S. Tachibana
1. ストライキの合法性判断 ● スト権≠ストライキの合法性 　労働者は団結権やストライキ権が保障されているからといって、すべてのストライキが合法であるとは限らない。 　まず、これを明確にしないといけ…
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【Q&A】結婚休暇や祝い金のタイミングは？法定外福利のありかたを再考

S. Tachibana
【質問】 　従業員が籍を入れた後に結婚式を挙げました。いつのタイミングで会社が祝儀を渡せばいいのか、また、籍を入れずに式のみ挙げる事に対して、結婚休暇を付与すべきかどうか、教えてください。 【回答】…
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