中国「生理休暇」の法定有給義務化、法令の解釈・運用と８大対策

S. Tachibana
　生理休暇。 　「安徽省女子従業員労働保護特別規定」（2016年3月1日施行。以下、「安徽条例」という）に先立って、内陸都市の四川省・成都市は早くも2011年末に、「成都市婦女権益保障条例」（以下、「…
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【Q&A】婦女節の女子従業員通常出勤、残業代を支払う義務はあるか？

S. Tachibana
【質問】 　3月8日婦女節の勤務時間内に、女子従業員が通常出勤した場合、残業代を計上しなければならないのか？法的規定はあるのか？残業代計上義務があった場合、その法的根拠と計算基準を教えてください。 【…
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３・８婦女節・一部の国民を対象とする祝日の中国法解釈

S. Tachibana
　3月8日の婦女節は、中国法における一部の国民を対象とする祝日である。その取り扱いを裏付ける法的根拠や解釈とはどのようなものだろうか。 ● 法定祝日制度とは？ 　法定祝日制度は、各国、各民族の風俗習慣…
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賃金上がらないのは、「人本主義」のせい！

S. Tachibana
　日本人の賃金が上がらないのは、人本主義のせい。「人本主義」とは何か。一般的に「人間を大事にする経営」と理解されている。しかし、それは正しい解釈ではない。 　戦後の日本は、短期間に空前の経済的繁栄を経…
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【事例】業務遂行状況チェック！管理施策の変更に抵抗する従業員への対処

S. Tachibana
【事例】 　中国・某社では、契約満了を間近に控えていた勤続14年の従業員に対し、労働契約の終了を念頭に協議に入った。ところが、この従業員は無固定期間労働契約の締結を求めた。両者は契約終了について合意に…
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【判例】未承認残業、会社に残業代支払義務があるのか？

S. Tachibana
【判例】 　王さんが在籍する外資企業R公司は、残業の手順について次のように明確に規定している――。 　「会社の基準勤務時間は毎日8時間、毎週40時間。会社は基準時間内に仕事を完成させることを提唱し、残…
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中国・結婚休暇におけるＱ＆Ａ

S. Tachibana
　結婚休暇とは、労働者本人の結婚に際し、法により付与される休暇のことであり、休暇期間の賃金・賞与は通常通り支給される。 　「労働法」第4章第51条では「労働者の法定祝祭日および慶弔休暇期間、並びに法に…
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ベトナム残業時間上限300時間へ引き上げ、どうみるべきか

S. Tachibana
　2021年12月8日に公布された決議第155号（Resolution No.155/NQ-CP）によれば、ベトナム政府はコロナの状況に応じ年間の残業時間上限を300時間までとし、その範囲内で月間残業…
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【Wedge】社員の個人事業主化でこぼれる弱者をどう救うのか～タニタ・谷田千里社長インタビュー（後編）

S. Tachibana
　日本にはびこる、働き方を巡る「なぜ」の正体とその対処を、人事・労務の専門家の立場から解説した著書『「なぜ」から始まる「働く」の未来』（ウェッジ刊）の著者である立花聡氏が、働き方改革の焦点の1つである…
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【Wedge】社員の個人事業主化、その理想と現実～タニタ・谷田千里社長インタビュー（前編）

S. Tachibana
　日本にはびこる、働き方を巡る「なぜ」の正体とその対処を、人事・労務の専門家の立場から解説した著書『「なぜ」から始まる「働く」の未来』（ウェッジ刊）の著者である立花聡氏が、働き方改革の焦点の1つである…
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