欲求と商品・サービス、日本社会の消費は大変貌する

S. Tachibana
　消費とは、商品・サービス（以下、まとめて「財」という）を買うことだ。なぜ買うかというと、財に効用があるからだ。消費は効用の価値を実現する。 　腕時計を買う場合、時間を知らせるという効用を消費する。正…
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【Q&A】昇給額に不満の従業員、その無固定契約は解除できるのか？

S. Tachibana
【質問】 　（中国）当社の某従業員が無固定期間労働契約です。総経理は彼の給料を引き上げようとしていますが、彼は昇給額に不満があって、協議が難航しています。このままでは、彼を解雇しなければならないのでし…
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▶【立花経営塾】第038回～なぜ怖いのか？中国やベトナムの定年延長

S. Tachibana
　中国やベトナムにおける労働法令の改正。なかにも話題になりにくいのが定年延長である。実はこの定年延長は、一種のサイレント・キラーとして、企業に中長期的な影響を及ぼす。そのメカニズムを解説する。「働かな…
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離職引継の権利と義務を定める労働契約例

S. Tachibana
離職引継 第1条 乙は本契約解除（試用期間の解除を含む）または終了後、信義誠実の原則及び甲の関連規則制度に従い、業務の引継ぎを行い、甲の財産をすべて甲に返還しなければならない。以下が含まれるが、これら…
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▶【立花経営塾】第037回～＜時論＞2021-03-15

S. Tachibana
キャリー・メイド医師の告発動画～コロナワクチンに隠された大きなリスクとは？
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中国における特殊勤務時間制度の定義・適用範囲と運用

S. Tachibana
　特殊勤務時間制度は、標準勤務時間制度と相対するものである。「国務院・従業員の勤務時間に関する規定」第5条には「労働の性質又は生産の特性による制限を受け、1日8時間、1週間40時間の標準勤務時間制度を…
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就業規則は「公示」か「告知」か？なぜ労働者の個別自筆署名が必須か？

S. Tachibana
　就業規則をはじめとする、従業員に関連性の高い会社の規則制度について、その制定や改定の際、「労働契約法」第4条によれば、「従業員代表大会又は従業員全体の討論を経て、方案及び意見を提出し、労働組合又は従…
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▶【立花経営塾】第036回～利益相反(2)-実務ポイント、利益相反問題はこうして解決する

S. Tachibana
　前回（事例学習）。利益相反問題をどうやって解決するのか。グローバル事業を展開する多国籍企業が抱える制度上の盲点とは何か？その根源となる部分を突き止めたうえで、各個撃破的な対策を講じれば、ほとんどの問…
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ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（８）第212条～第220条

S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（７）第170条～第211条 第15章 労働に対する国家管理 第212条 労働に対する国家管理の内容 1．労働に関する法律文書を公布し、施行する。 2．…
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中国における働く女性の法律問題Ｑ＆Ａ・１０項目

S. Tachibana
1. 募集要項に「男性優先」「女性不可」との記載は、就労差別なのか？ 【回答】 　これは女性差別に当たる恐れがある。「就業促進法」第27条では、国は女性と男性の平等な労働権を保障すると定められている。…
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