▶ K1162-中国における労働紛争処理の流れ 　労働紛争は、一定の順序に沿って、一定の手続きに従って処理される。その全体的な流れと重要ポイントをまず把握しておこう。 ---------…
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▶ K1161-中国における労働紛争の概要 　労働紛争はいろいろある。話し合って解決するもの、仲裁・裁判に付するもの、そもそも労働紛争でないものもある。まず概要を把握しておこう。 ---…
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【判例】 　ペナン裁判所は、試用期間中の従業員解雇に関する判決を下し、雇用主が試用期間中の従業員の合理的な要求を聞き入れ、不当解雇を避けるべきであると強調した。2024年12月22日付南洋商報が報じた…
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　懲戒解雇の場合は概ね、複数回の軽度・中度警告（Warning）の積み上げと単発重大違反による懲戒という2つの形態がある。どちらがいいのか？結論からいうと、前者がよく、両方の複合型がもっとも理想的だ。…
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　職務怠慢を証明するためには、以下の手順が重要である。 1. パフォーマンス記録の保持 　従業員の職務遂行能力や業績に関する詳細な記録を保持することが必要である。これには、定期的な評価、業務達成状況、…
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　職務怠慢を証明するためには、以下の手順が重要である。 1. パフォーマンス記録の保持 　従業員の職務遂行能力や業績に関する詳細な記録を保持することが必要である。これには、定期的な評価、業務達成状況、…
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　社内セクハラ事件について、会社は調査、加害者に対して懲戒処分を行うにあたって、法的リスクがあり、注意点と進め方を解説する。 1. 会社の調査活動における注意点 　調査は公正かつ中立的に行われる必要が…
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　＜前編＞ 中国やベトナムでは、違反行為があった従業員に対して、出勤停止・自宅待機・自宅謹慎といった処分・処置を行うことができるのか？期間中には無給としたいが、問題ないか？自宅待機・自宅謹慎の期間中に…
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　中国・雇用単位が「重大な職責失当」を理由に労働者との労働契約を解除するには、重大な職責失当行為そのものを証明するだけでなく、その行為により雇用単位が著しい損害を受けたことも証明しなければならない。…
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＜前回＞ 　従業員に対する処罰・損害賠償請求は、その形態に関係なく、会社は厳しい立証責任から逃れることができない。立証責任を果たすために、しっかり調査を行い、証拠を保全し、因果関係を論理的に証明しなけ…
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