職務怠慢を証明する方法 / How to prove negligence in the performance of one’s duties 経営・人事労務 法律・企業法務 マレーシア・アジア 会員限定 2024年12月08日2024年10月09日 S. Tachibana59 職務怠慢を証明するためには、以下の手順が重要である。 1. パフォーマンス記録の保持 従業員の職務遂行能力や業績に関する詳細な記録を保持することが必要である。これには、定期的な評価、業務達成状況、… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ