マレーシアの労働雇用法令や実務に基づき、解雇プロセスを円滑に進め、トラブルを回避するための実践的なノウハウを提供します。企業側が直面しやすい法的リスクを最小限に抑え、労務トラブルの予防や対処方法を学…
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　人材募集→面接→採用決定→試用期間の管理。一連の日常業務において、「応募条件」と「採用条件」（「試用条件」ともいう）という2つの概念が存在している。その違いを明確に理解したうえでの運用が欠かせない。…
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　マレーシア現地法人のケース。時代遅れだったり、現状に相応しくない手当を廃止できるのか？どのように廃止すればいいのか？ 　まず、雇用契約書や就業規則に規定されている手当を廃止する場合、労働者との合意が…
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　最低賃金の引き上げや累進型賃金PWPの試験的導入など、マレーシアでは賃上げが大きなテーマとなっております。日系企業は、人件費の上昇という試練に直面しています。本勉強会は2部構成で行います。 　第1部…
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　PWP「Progressive Wage Policy」マレーシアの「累進賃金政策」について、その背景と課題を明らかにする。 　低賃金は、公平な分配を目指すマレーシアを絶えず苦しめている。過去10年…
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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　マレーシア製造業連盟（FMM）は8月13日、外国人労働者の雇用プロセスを単一のオンライン・プラットフォームを通じて単一の機関に統合することで、透明性と効率性を向上させることを求める声明を発表した。…
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　祝日のマレーシア・デーと預言者ムハンマドの誕生日が2024年9月16日（月）に重なることから、その運用についてマレーシア人的資源省がガイドラインとなる声明を発表した――。マレーシア・デーは義務である…
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【追記】マレーシアにおける最低賃金引上げと累進賃金制度（PWP）の導入についての詳細と対策を解説する予定です。 　マレーシア人事労務勉強会の定例（月例）化に向けて、第一弾をテスト開催します（『マレーシ…
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　「賃金」とは何か。賃金の定義は、労働行政部門や統計部門、税務部門、財務部門がそれぞれの目線で定義しているため、一致していません。労働部の規定をまとめると、「賃金とは、労働契約の定めに従って、雇用単位…
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