この度の「労働契約法」改正法の目玉は言うまでもなく66条で、労務派遣の「臨時性」「補助性」及び「代替性」の3要件の解釈である。 　従来の「労務派遣は、一般に、臨時的、補助的又は代替的な業務職位におい…
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　「労働契約法」に対する新たな司法解釈、最高人民法院が2013年1月に「労働紛争案件審理適用法律の若干問題に関する解釈（四）」（以下、「新司法解釈」という）を公布し、2013年2月1日付で発効した。…
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■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミナー＞ ★ 労 働 契 約 法 改 正 法 ・ 新 賃 金 法 令 総 括 セ ミ ナ ー ★ ＜上海会場＞ ２０１３…
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　本日の発表。昨日12月28日付の全人代常務委員会で、「労働契約法」の改正法案が採択され、2013年7月1日付の施行となる。 　労務派遣規範の厳格化といっても、事実上の労務派遣潰しである。6か月以上の…
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1．「賃金条例」の立法趣旨 　｢労働法｣と｢労働契約法｣及びそれらの実施条例等の法律法規が賃金報酬に対する規範が少なく、スポット的に、全面的に網羅しておらず、意味が抽象的で、操作上の困難が多いため、詳…
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　「賃金法」とも「賃金条例」とも言われる法令は、出る出ないとすでにあれこれ2～3年経過したが、廃案済みという大方の認識を裏切るように、「分割公布」という発表があった（中国メディア）。 　この情報筋は、…
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　11月18日付の中国国内メディアによると、人的資源社会保障部はすでに「賃金支払条例」の法案化に着手した。これまで二転三転といまだに公布されていない「賃金条例」と主旨が若干異なり、「賃金支払条例」は主…
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　深圳市社会保険基金管理局が2012年8月21日付、「当市に就業する外国人の社会保険加入に関する問題の通知」（以下、「通知」という）を公布した。要点は次の通りである。 1．外国人の社会保険納付基準 　…
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　「労働契約法」改正案（草案）の公布を受けて、一部の日系企業の間に不安と動揺が走った――。「労務派遣はこれからも使えるのか」 　「何が不安ですか？労務派遣をこの際やめたらどうですか」 　「でも、ずっと…
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