深圳外国人の社会保険加入について通達、加入手続の詳細示す
S. Tachibana
深圳市社会保険基金管理局が2012年8月21日付、「当市に就業する外国人の社会保険加入に関する問題の通知」(以下、「通知」という)を公布した。要点は次の通りである。 1.外国人の社会保険納付基準 …
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労務派遣全面中止の好機を生かせ!「3原則」厳格化に日系企業のなすべきこと
S. Tachibana
「労働契約法」改正案(草案)の公布を受けて、一部の日系企業の間に不安と動揺が走った――。「労務派遣はこれからも使えるのか」 「何が不安ですか?労務派遣をこの際やめたらどうですか」 「でも、ずっと…
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「3原則」の再定義、労働契約法改正案(草案)における労務派遣規制の厳格化
S. Tachibana
「労働契約法」改正案(草案)を見ると、労務派遣潰しに主旨が置かれていることは明白である。労務派遣3原則の再定義――今回の「労働契約法」における労務派遣の改正点について、何も新たに考案されたものではな…
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中華人民共和国労働契約法改正案(草案)
S. Tachibana
【法令邦訳】 中華人民共和国労働契約法改正案(草案) 一、第57条を次のように改正する。 労務派遣単位を設立する際に、次の条件を備えなければならない。 (1) 登録資本金は人民元100万元以上でな…
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【セミナー】一連の労働法令改正による重大な変更と影響(上海9/10、9/21、広州9/28)
S. Tachibana
■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミナー> ★ 一 連 の 労 働 法 令 改 正 に よ る 重 大 な 変 更 と 影 響★ <上海会場> 2012年…
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休憩時間の勤務時間算入・夜勤手当支給義務など、「特殊勤務時間管理規定」
S. Tachibana
「1日勤務時間が4時間を超える場合、最低20分の勤務中休憩時間を労働者に保障しなければならない。勤務中休憩時間は勤務時間に算入する」 人力資源社会保障部はこのほど「特殊勤務時間管理規定(意見徴収稿…
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【セミナー】労働契約法改正へ、人事戦略実務諸問題解決セミナー(東京6/22、広州7/13、上海7/24、7/31)
S. Tachibana
「中国労働契約法」は年内に改正される! 世界トップクラスの過酷な終身雇用保障、解雇難・減給難・降格難・異動配転難・人事権喪失、勤労意欲の低下、怠け者の増殖、人材流出、賃金高騰・・・ 日系企業がなぜ困っ…
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業務調整権の会社帰属・経営情報開示の義務化など、「広東規定」重要条文解説
S. Tachibana
「広東省・『中華人民共和国労働契約法』実施の若干規定(審査稿)」(以下、「広東規定」という)は法案化終了し、立法に向けて意見徴収段階に入った。 「労働契約法」に対する一地方の解釈といっても、経済成…
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「生理休暇」の有給義務化見送り、「成都条例」は最終的に「NO」サイン
S. Tachibana
「生理休暇」の付与義務と有給化を主旨とする法令の第一弾として、四川省・成都市は2012年3月8日に「成都市婦女権益保障条例」(以下、「成都条例」という)を実施すると昨年10月に発表した。 「成都条…
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