ベトナムに追随、中国も定年退職年齢引き上げへ
S. Tachibana
定年退職年齢の引き上げは、時代の潮流。ベトナム労働法改正に続き、中国も引上げの方向性を示した。 中国人力資源社会保障部は6月30日付けで、『人的資源と保障事業の発展14回目5か年計画』を公布し、定…
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▶【ビデオ講座】内なる敵?人事制度改革を阻む抵抗勢力との正しい付き合い方(G205)
S. Tachibana
日本企業の海外拠点では、人事制度改革をはじめ組織変革の取り組みにあたって、一部の現地社員・幹部が様々な形で変革に反対し、抵抗する。このような事例がここ数年急増しています。厳しい情勢下で、既得権益層が…
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中国における非全日制雇用(パートタイム雇用)とはどんなものか?
S. Tachibana
非全日制雇用(以下、「パートタイム」または「パートタイム雇用」という)と、全日制雇用(以下、「フルタイム」または「フルタイム雇用」という)の最も本質的な違いは勤務時間である。 【事例】 李さんは上…
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ギフトは課税対象か?中国における福利厚生の解釈と実務運用
S. Tachibana
「賃金の福利厚生化」と「福利厚生の賃金化」と言うとき、この福利厚生とは何を指すのか。これについては、まだ十分に理解が浸透していないのが現状である。そこで本節では、混同が生じやすい福利厚生の定義につい…
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▶【立花経営塾】第058回~会社の人事制度改革、人事部がなぜ反対するのか?
S. Tachibana
会社の人事制度改革、人事部がなぜ反対するのか?この謎を解き明かすことは必ずしも容易ではない。人事制度改革では、往々にして管理職層による既得利益死守や制度改革への反対に遭遇する。ただし、決して全員では…
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副業を禁止できるのか?中国労務管理の注意点
S. Tachibana
中国では、副業を禁止できるのか?これは難問だ。 まず、法律をみてみよう。労働契約法39条(4)項では、「労働者が同時に他の雇用単位と労働関係を確立し、当該単位の業務任務の遂行完了に重大な影響をもた…
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中国における企業の商業秘密の管理について
S. Tachibana
企業が商業秘密の管理を適切に行うには、自社の情報を一度整理し、そのうえで分類ごとにまとめて管理しなければならない。 企業は基幹部門の秘密にかかわる従業員に対して特に関心を寄せ、それに特化した観察制…
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心地よい植民地化?もし日本が中国に支配されたら…
S. Tachibana
ここ数年、日本国内では、将来的に日本が中国に支配され、植民地化されるのではないかという懸念が高まっている。 しかし、日本人は一向に危機感をもたない。その原因の1つとして、日本人は自国が植民地化され…
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