＜主な内容＞ 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分（法定・会社支給）・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
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＜前回＞ 　7月29日（土）午前、翌朝の成田発クアラルンプール行き便に乗るため、札幌（新千歳）から成田へ移動し、前泊。夕方、成田市内に繰り出す。京成成田駅前にある居酒屋「まちのや」で食べる。 　地元民…
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　日本企業の場合、海外拠点にも国内同様・同等・類似の社員福利厚生制度を実施し、そのなか、現地の法定福利レベルを超え、ときにははるかに超える会社も見受けられる。手厚い福利厚生により従業員のモチベーション…
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　中国は急速に進む高齢化に対応し、法定退職年齢を段階的に引き上げる計画だ。在中日系企業からも、定年延長にどう対応するかという課題提起が急増している。 　実は定年延長そのものが問題でなく、低パフォーマン…
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【日本語版】３階建®（３２）～生産性乖離の人件費上昇、企業新陳代謝機能障害 ＜上回＞ 　　劳动合同中约定的工资是静态的合同条件。但是，由于诸多因素的影响会造成日后行情的动态变化。那么，会有哪些情形呢？…
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【中文版】３階建®（３２）～劳动生产率与人工费上涨脱节、企业新陈代谢功能失调 ＜前回＞ 　労働契約に約定された賃金は、静態的契約条件である。ところが、それが後日の諸事情の変更という動態的相場変動の影響…
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【日本語版】３階建®（３１）～賃下げ不能、静態契約条件と動態相場変動 ＜上回＞ 　　陷入了非常糟糕的状况——即：企业不能单方面行使“人事权”。而作为其核心的重中之重就是“薪资调整权”。 　　所谓薪资调…
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【中文版】３階建®（３１）～难以减薪、静态合同条件和动态形势变更 ＜前回＞ 【ベトナム】【中国】 　ベトナムも中国も同じ状況に陥っている――。企業による一方的な「人事権」発動はできない。その中核となっ…
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【質問】 　賞与の計算方法の変更、 役職の変更という2つの方法で、アップダウンを可能にしたいのですが、アドバイスをお願いします。 【回答】 　問題の核心です。賞与の計算方法の変更、役職の変更という2つ…
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【質問】 　人事評価の段階について、現在の6段階を3段階に減らしたいと考えています。理由は、段階が多いことで必ずしも実態を精確に反映できるとは限らないからです。貴社の３階建®人事制度の導入にあたって、…
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