▶【立花経営塾】第190回~朝礼やラジオ体操、労働時間に計上するのか?
S. Tachibana
中国やベトナムにおいて、日本式の朝礼やラジオ体操を実施している日系企業が多い。これらの時間は果たして労働時間に計上されるべきだろうか。現場では解釈不明確ゆえに、もめたり、トラブルや係争にまで発展する…
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【中文版】3階建®(16)~圆满离职与非圆满离职的得失关系、工资总预算的问题
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(16)~円満退職と非円満退職の損得関係、賃金原資の問題 <上回> 有一位善良勤勉的员工H,每天孜孜不倦地工作,但由于自身及家人原因想辞职。于是,正当其要向上司递交辞职信时,突…
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3階建®(16)~円満退職と非円満退職の損得関係、賃金原資の問題
S. Tachibana
【中文版】3階建®(16)~圆满离职与非圆满离职的得失关系、工资总预算的问题 <前回> 【中国】 善良で勤勉な従業員Hさんがいるとしよう。コツコツ働いてきたが、自分や家族の都合で会社を辞めようとある…
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【中文版】3階建®(15)~条条大路通协商,法外解决见地狱
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(15)~全ての道は「示談」に通ず、「法外解決」の地獄 <上回> “条条大路通罗马”变成了“条条大路通‘协商’”。可惜,那个出口处不是罗马,某种层面而言可以说是地狱的入口。 …
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3階建®(15)~全ての道は「示談」に通ず、「法外解決」の地獄
S. Tachibana
【中文版】3階建®(15)~条条大路通协商,法外解决见地狱 <前回> 【中国】 「全ての道はローマに通ず」ならぬ「全ての道は『示談』に通ず」。ただし、その先はローマではない、多くの場面では地獄の入り…
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【Webセミナー】募集・採用管理制度と実務<8/23>(C013)
S. Tachibana
<主な内容> 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
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