● 「···しないべき」 　「···しないべき」。――この日本語に、違和感を感じないか。「べき」には「べからず」「べきではない」が正しい表現、少なくとも正統派ではないだろうか。英語も中国語も同じ――。…
続きを読む

　「ダイバーシティ」が叫ばれて久しい。何か変わったのか？良くなったのか？多様性を尊重し、人種や国籍、性別、年齢、信仰などにこだわらずに多様な人材を生かす、という趣旨だが、そのメリットを本当に享受した企…
続きを読む

● AI時代の生態 　そんなに時間はかからない。あと5～10年で状況が明らかになる。AI時代に生き残れるのは、以下3種類の人――。 　1. AIを作る人＝新たな可能性を切り開く人（支配者層に近い） 　…
続きを読む

▶ K1075-ゴールド免許、優良運転者の査定基準を作ろう 　ゴールド免許を持っていれば、優良運転者なのか？ちょっと違うだろう。では、真の優良運転者はどう査定すれば良いのか？ -----…
続きを読む

　過剰コンプライアンスとは何か。こんな記事が見つかった――。『日本の企業と社会を破滅させる「過剰コンプライアンス」のヤバイ正体』 ● 絶対に失敗しない唯一の方法 　絶対に失敗しない唯一の方法は、何もし…
続きを読む

＜前回＞『弱者救済制度に潜む「似非弱者」問題』 　弱者や後進に基準を合わせることで、組織や社会には以下のような悪影響が生じる可能性がある。 1. 競争力の低下 　組織や社会全体が弱者や後進に合わせると…
続きを読む

● 自業自得だ、そんな人たちを救助していいのか？ 　先日、元大手日本企業で海外経営管理を務めていた友人A氏と懇談する機会があった。A氏は、定年退職後に社会貢献を志し、日本某区役所の生活困窮者支援相談係…
続きを読む

● 対中感情、マレーシア vs 日本 　2024年12月18日付のマレーシア星洲網による世論調査によれば、77%のマレーシア人が中国に好感を持っているという結果が報じられた。注目すべきは、マレーシアの…
続きを読む

　本日、テイラーズ大学（Taylor's University）で打ち合わせを行い、同大学における当社の実務研修コースETCとインターンシップ・プログラムの開設が正式に決定した。 　テイラーズ大学はマ…
続きを読む

　人事制度がうまく導入・機能できない。振り返ってみると、制度それ自体に問題があるわけではない。では、どこがいけなかったのか？正しいことだからといって、必ずしも正しく実施でき、期待された結果を出せるとは…
続きを読む