【質問】 　北京で採用した中国人Aが上海出張中に数万元の窃盗で公安に現行犯逮捕された。公安の話ではこのAは常習犯であるため、勾留を経ずに即刻留置場送りとなった、とのこと。既に本人とは面会も出来ない状態…
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　重大な規則制度違反を理由に労働契約を解除する（懲戒解雇）には、規則制度そのものが合法かつ合理的であること、労働者に規則制度違反の事実があること、労働者の違反が「重大」のレベルに達していること、こうい…
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　企業は規則制度において明確かつ適切に「重大な損害」の基準を定義しておかなければならない。定義がなかったり、定義が不適切であったりすると、紛争が発生した時、定義権が仲裁機関や裁判所に委ねられ、主導権を…
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　中国・雇用単位の規則制度は社内の法律であり、従業員に対する賞罰を行う根拠でもある。ただ、「クビだ」の一言だけで果たしてクビを切れるのだろうか。 【事例】 　馬さんは某電子部品製造会社の従業員である。…
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　企業は、きっちりとした実施可能な規則制度を作成し、将来発生しうる労働紛争の法的リスクに備え、制度条項を用いてリスク管理に取り組まなければならない。 　中国の労働紛争の司法手続きにおいては、関連証拠の…
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　労働者の重大な規則制度違反を理由に労働契約を解除したはずが、労働者から紛争を起こされたり、さらにはその労働紛争で企業が敗訴したりすることも多い。これは、雇用単位の規則制度に問題があるか、あるいは労働…
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