【事例】「クビだ」の一言で解雇できるのか?規則違反による懲戒解雇のリスク

 中国・雇用単位の規則制度は社内の法律であり、従業員に対する賞罰を行う根拠でもある。ただ、「クビだ」の一言だけで果たしてクビを切れるのだろうか。 【事例】  馬さんは某電子部品製造会社の従業員である。
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