中国・事例に学ぶ年次有給休暇の管理
S. Tachibana
会社が従業員に年次有給休暇を手配したが、従業員本人の事情により年次有給休暇を放棄し、しかも書面で申請した状況に限って、会社は従業員の正常な業務期間の賃金を支払うだけでよい。その他の状況の下では、従業…
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【Q&A】中国現地法人が香港人役員を迎え入れる際の留意点
S. Tachibana
【質問】 独資外商投資企業です。グループ企業である当社香港法人より出向していた社員(香港人A)を中国法人の役員として契約する事になりました。香港社に対し辞表を提出してから、中国法人と役員契約を交わし…
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【Webセミナー】3階建®人事制度~新時代の日本企業組織の仕組みリセット<5/14~15>
S. Tachibana
コロナ・パンデミック危機が一向に終息する気配を見せない。世界経済が大恐慌に陥る懸念が高まるなか、日本企業を取り巻く環境は未曽有の深刻さを増しています。災厄後の世界そして日本社会の基本的構造・仕組みの…
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中国における労働組合・従業員代表大会の結成・運営、関連法令と実務ポイント
S. Tachibana
『労働契約法』の施行に伴い、就業規則の制定・改定、従業員にかかわる重大事項の決定において、民主的過程が求められるようになりました。その主役となるのが、労働組合又は従業員代表大会です。日系企業にとって…
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【緊急Webセミナー】中国・国防動員法発動リスクと外資企業の危機管理<4/27>
S. Tachibana
コロナ危機最中の金正恩氏「重篤・脳死説」。北朝鮮政局に急変が生じた場合、親米政権の樹立可能性が中国にとって危機的なものになろう。38度線が板門店から鴨緑江に北上するシナリオはむしろ戦争をも意味しかね…
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中国における病欠給の計算基準と運用実務
S. Tachibana
病気休暇中の賃金計算で鍵となるのは、賃金基数と支払い比率の確定である。従業員の勤続年数は従業員の病気休暇中の賃金の確定に重要な影響があり、会社は病気休暇の賃金制度をよく吟味、検討したうえで確立しなけ…
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中国・国防動員法の発動リスク、有事認定で進出企業のヒト・モノ・カネはどうなるか?
S. Tachibana
中国ウォッチャーでノンフィクション作家の河添恵子氏がそのフェイスブックでこう語った(3月29日)――。 「世界は中共を潰しにかかっています。山場は5月中旬かと。有事は台湾海峡で。習近平はこの1、2…
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変態民主主義国家とは?
S. Tachibana
ちょっとした古い新聞資料だが、1945年9月27日付け、中国共産党(建国前)機関紙「新華日報」社説『民主の正しい軌道』の1節を抄訳する――。 「1つの民主国家は、主権が人民になければならない。これ…
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