＜前回＞ ● 民主主義の制度的崩壊と選別的再編 　AI社会は必然的に、近代的民主主義の大改造を迎える。従来の「一人一票制」は、産業社会において国民の大多数が均質に労働し、同様に納税することを前提に成立…
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＜前回＞ ● 三層型分配モデル 　AI社会の階級構造は、三層型の分配秩序として固定化されるのである。立花が独自開発したThree-Tier™ / 3階建®︎人事制度をそのまま社会版に置き…
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＜前回＞ ● 反逆なき二極構造社会のメカニズム 　100年前の資本主義社会も、資本家と労働者の二極構造に近かった。しかし当時の労働者は一揆やストライキによって抵抗する余地を持っていた。これに対してAI…
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● 産業革命とサプライチェーンの関係 　蒸気機関の産業革命は、生産力を飛躍的に高めると同時に、サプライチェーンを延長させた。大量生産・大量輸送の仕組みが整備され、原料供給地から工場、流通市場に至るまで…
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　いま企業経営者や管理者の口から頻繁に聞かれるのは「人材不足」と「人件費コスト上昇」。しかし、これらは単なる「症状」にすぎません。そもそも一人ひとりの従業員は、エンジン全開で働いているのか、サボってい…
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＜前回＞ 　格差を伴う階級の存在を直視し、認めたうえで救済を行う。イスラム教の「ザカート」と「一夫多妻」制はまさにその典型である。 ● ザカート制度 　ザカートは「富裕層（上層）が身分上の義務として貧…
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　第一次産業革命は、農民が都市へ移動し、工場労働者という新しい雇用が創出され、製造業が発展。第二次産業革命は、製造業がさらに拡大し、より多くの工場労働者が必要となり、雇用が増加した。第三次産業革命（I…
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　百年に一度という激変に直面し、組織の成長と競争力の維持に、企業人事制度改革は不可欠です。しかし、いざ改革に取り掛かってみると、組織内部の反対や抵抗に遭遇することも多々あります。そこで反対派と対立関係…
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　＜前編＞ 賃下げも解雇も不要。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。中国における人事労務問題の9割を解決する、たった1つのシンプ…
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　百年に一度という激変に直面し、組織の成長と競争力の維持に、企業人事制度改革は不可欠です。しかし、いざ改革に取り掛かってみると、組織内部の反対や抵抗に遭遇することも多々あります。そこで反対派と対立関係…
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