AI時代(6)~人事労務管理、人間を管理するのかAIを管理するのか
S. Tachibana
<前回> ● 管理とは?人間とAIのどっちを管理するのか? 最後に、企業ベースの話に触れてみたい。 まず人事労務管理はどう変わるかだ。AIエージェントの導入は、人事労務管理の概念そのものを根本から…
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AI時代(5)~資本主義も大改造、中国型元祖的優位性の顕在化
S. Tachibana
<前回> ● AI時代における資本主義の大改造 AI社会は政治制度のみならず、経済制度としての資本主義をも大改造へと導く。従来の資本主義は、市場における自由競争と資本の自己増殖を原理とし、個人や企業…
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AI時代(4)~歴史的必然、民主主義の終焉と合理的独裁の誕生
S. Tachibana
<前回> ● 民主主義の制度的崩壊と選別的再編 AI社会は必然的に、近代的民主主義の大改造を迎える。従来の「一人一票制」は、産業社会において国民の大多数が均質に労働し、同様に納税することを前提に成立…
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AI時代(2)~反逆なき二極構造社会、地産地消型への移行に伴う階級構造の再編
S. Tachibana
<前回> ● 反逆なき二極構造社会のメカニズム 100年前の資本主義社会も、資本家と労働者の二極構造に近かった。しかし当時の労働者は一揆やストライキによって抵抗する余地を持っていた。これに対してAI…
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AI時代(1)~産業革命とサプライチェーンの関係、そしてAI時代の一九社会
S. Tachibana
● 産業革命とサプライチェーンの関係 蒸気機関の産業革命は、生産力を飛躍的に高めると同時に、サプライチェーンを延長させた。大量生産・大量輸送の仕組みが整備され、原料供給地から工場、流通市場に至るまで…
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【セミナー】人材不足・コスト上昇・AI時代を乗り切る経営と組織の仕組み<JB 10/24>(M207)
S. Tachibana
いま企業経営者や管理者の口から頻繁に聞かれるのは「人材不足」と「人件費コスト上昇」。しかし、これらは単なる「症状」にすぎません。そもそも一人ひとりの従業員は、エンジン全開で働いているのか、サボってい…
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格差是認が救済の前提、AIベーシックインカム時代の「ノブレス・オブリージュ」
S. Tachibana
<前回> 格差を伴う階級の存在を直視し、認めたうえで救済を行う。イスラム教の「ザカート」と「一夫多妻」制はまさにその典型である。 ● ザカート制度 ザカートは「富裕層(上層)が身分上の義務として貧…
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第四次産業革命、「少数のエリート vs 大多数の脱落者」凡人受難の時代
S. Tachibana
第一次産業革命は、農民が都市へ移動し、工場労働者という新しい雇用が創出され、製造業が発展。第二次産業革命は、製造業がさらに拡大し、より多くの工場労働者が必要となり、雇用が増加した。第三次産業革命(I…
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