労務派遣は時代の流れ、企業に人気の理由は？
S. Tachibana
「身だしなみを清潔に整え、ボタンはすべて留めなければなりません。腕まくりをしたり、ズボンのすそを折ったりしてはいけません。髪を伸ばしている場合は、下ろさずに髪留めやゴムで固定し、同じように結い上げる…
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労務派遣全面中止の好機を生かせ！「３原則」厳格化に日系企業のなすべきこと
S. Tachibana
「労働契約法」改正案（草案）の公布を受けて、一部の日系企業の間に不安と動揺が走った――。「労務派遣はこれからも使えるのか」 「何が不安ですか？労務派遣をこの際やめたらどうですか」 「でも、ずっと…
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「３原則」の再定義、労働契約法改正案（草案）における労務派遣規制の厳格化
S. Tachibana
「労働契約法」改正案（草案）を見ると、労務派遣潰しに主旨が置かれていることは明白である。労務派遣3原則の再定義――今回の「労働契約法」における労務派遣の改正点について、何も新たに考案されたものではな…
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【緊急】反日デモに伴う日系企業に対する破壊行為への対処
S. Tachibana
「史上最大級」とされる反日デモが発生しました（ウォール・ストリート・ジャーナル）。 中国各地では9月15日～16日、日本政府による尖閣諸島の国有化を抗議する大規模な反日デモが連続で発生ました。16…
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出張手当の現金支給は個人所得税課税対象扱い
S. Tachibana
国家税務総局所得税司巡視員・盧雲氏が4月11日に、国家税務局公式サイトで取材に応じ、「現行個人所得税法と関連政策規定に基づいて、企業が出張者に対して出張交通費や出張途中の食事代を現金支給した場合、個…
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休憩時間の勤務時間算入・夜勤手当支給義務など、「特殊勤務時間管理規定」
S. Tachibana
「1日勤務時間が4時間を超える場合、最低20分の勤務中休憩時間を労働者に保障しなければならない。勤務中休憩時間は勤務時間に算入する」 人力資源社会保障部はこのほど「特殊勤務時間管理規定（意見徴収稿…
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５％成長に落ち込む中国、生き残りゲームの勝敗は労働生産性で決まる
S. Tachibana
経済成長5％の中国で、日本企業は生き残れるか。最近、コンサル現場では、10年後や15年後ないし20年後の将来を考え、改革に取り組む総経理が増えた。大変喜ばしいことだ。 「次の10年、中国の経済成長…
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仮病・ズル休み率は中国人従業員がもっとも高い、グローバル欠勤調査
S. Tachibana
労働力マネジメント・ソリューション・プロバイダーで世界最大手のクロノス社（Kronos Incorporated）傘下の労働力研究所とハリス・インタラクティブ社(Harris Interactive…
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優秀人材の外資離れにどう対応するか？P&G社は心を語り合う戦略
S. Tachibana
2社からのオファー、給料は倍違い。結果的に、安い給料の会社が選ばれる。最近、多くの大学新卒者が給料の高い外資企業を捨て、国有企業を選ぶ。 復旦大学の調査結果によると、新卒者で国有企業就職希望者がこ…
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