ベトナムにおける生理休憩・休暇の法理と実務運用

【Q&A】年次有給休暇、法定付与分と会社福利付与分の使い分け

【事例】私用電話禁止すべきか、某社就業規則をめぐる論争

軽微な規則違反行為の取り扱い、立証の積み上げが重要

【Q&A】残業規定不在の「自発的残業」でリスクはないか?

【判例】喫煙行為による懲戒解雇、重大な規則違反に当たるか否かの司法判断

会社規則制度と労働契約に齟齬はないか、リスク回避の実務

規則違反による従業員解雇、押さえるべき4つのポイント

【判例】妊娠中女性従業員が会社内で暴力行為、重大規則違反で解雇できるか?

中国病の前轍を踏むな、在越企業に早期予防の啓蒙運動

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