ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第3回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 　このたび、去る4月20日ハノイで開催された掲題の研修に受講生をご派…
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＜前回＞ 　5月10日（木）、エトーシャから首都ウィントフックへ帰還。8日間のナミビアの旅はいよいよ最終日を迎える。感謝を込めて、ガイドのセブンさんご夫妻を夕食に招待したいと申し出たら、すぐに快諾。…
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　日本航空（JAL）便に乗るたびに、一消費者よりも一コンサルタントとして、（稲盛和夫氏による）「アメーバ経営」導入の様子を確認するようにしている。 　私は数社の日本企業中国法人で、「企業内市場化経営モ…
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　中国某日系企業社の新人事制度の従業員代表大会。労使間は対話の土俵ができていない。 　「仕事中、『原則私用電話禁止』というが、原則とは何か、適度の私用電話は容認してほしい」 　「現状通り、頻繁に私用電…
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　私はベトナム語ができないので、ベトナム人マネージャー研修は通訳に頼る。 　私の研修はアジェンダがあっても、固定された内容ではない。その日その日研修会場の受講生の状況に応じて臨機応変的に内容を調整し最…
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旧文新読 【質問】（2007年9月） 　周知の通り、最近中国の一連の政策変更によって、加工貿易がますます難しくなりました。当社は加工貿易を十数年やってきた会社として、大変困っています。加工貿易の政策は…
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＜前回＞ 【政策1】法定最低賃金基準の明確化 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「最低賃金」とは、法定労働基準における最低基準である。つまり、最低限支払わなければならない賃金の下限額のこと。「最賃…
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　中国の法定定年年齢の引き上げ案はほぼ形になった。中国だけの問題ではない、ベトナムも来年の労働法改正で定年年齢の引き上げを政策方向性として確定している。 　中国人力資源社会保障部・楊濤副部長は3月12…
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