私が独創した人事制度「３階建」は、一昨年2014年に中国商標局へ出願し、昨年2015年12月8日付けで登録許可された。 　来週、2月23日に上海でこれが何回目、いや何十回目になるか覚えていないが、最…
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　2016年、新年明けましておめでとうございます。 　中国やベトナム、日本そしてアジアにおられるエリス・コンサルティングのお客様、関係者の皆様に、新年のご挨拶を申し上げます。皆様、新年はいかがお過ごし…
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　「代替性」――。これはおそらく現今の企業雇用制度と人事制度の中心だ。 　要するに、その人材は短期間に他の人材によって取って代わられる、それができるかどうかだ。代替性の低い人材ほど価値が上がる一方、代…
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　水曜午前は、某日系T社日本人責任者交代挨拶のご来訪。 　T社は2年前に私の３階建人事制度を導入した。早速、最近の制度運用状況を確認する――。「とにかく、平和で労務紛争やトラブルがありません」。新責任…
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　私は、セミナーや研修会で日系企業の人事制度の改革を呼びかけている。その大きな理由は、主に2つある。 　1つは、外在的原因。中国の労働法令等法的環境の変化に連動して、企業は人事労務制度の変更が求められ…
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　人材の現地化は今や多くのグローバル企業にとって世界戦略の一部となっている。中国が急速な経済発展を続けるにつれ、ますます多くのグローバル企業が巨大市場・中国の長期的な将来性に注目している。外資系企業は…
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　4月23日（木）。午前中は日系某社で３階建™人事制度導入の打ち合わせ。今回上海出張中、新規大型制度導入関連は2件目。 　私が考案した３階建™人事制度は昨今厳しい雇用・労務…
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　失業と減給。――2015年の中国雇用・労働市場の様相が浮かび上がった。 　一連の労働市場のレポートを読んでも、現実に目を向けても同じ地獄絵図しか見えてこない。当社のような零細中の零細でも、先日事務局…
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