＜前回＞ 　賃金は、法的規制とコンプライアンス以外に、従業員のモチベーションとパフォーマンスの向上、人材の獲得と定着などに重大な影響を与え、人事労務管理制度において最も重要な部分の1つです。 【要旨】…
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　日本語手当の位置付けとは？賃金の一部となるのか？ 　「労働契約に基づき支払われる報酬」とは、明らかに「労働の対価」と解されます。企業は、法律規定と自社の人事労務管理方針に従って、具体的な分類を行う必…
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【判例】 　マレーシアの裁判所は、航空機整備会社A社の元常務取締役Fさんが有期雇用契約満了に伴い不当解雇されたとして、会社に約110万リンギットの補償金を支払う判決を下した（2024年6月19日付詩華…
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＜前回＞ 　従業員を解雇する際に、労働（雇用）法律法規と倫理規範を守って注意深く手続きを進めましょう。以下に、従業員を解雇する（示談・協議解除は除外）際の重要なポイントを示します――。 1. 正当な理…
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　6月20日（木）、クアラルンプールで初のセミナー登壇。テーマは、「評価を制する者は人事を制す、マレーシアに適した制度運用の鍵とは？」。マレーシアの場合、日本企業の駐在員管理職で人事畑一筋（人事専門）…
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＜前回＞ 　普通解雇とは、懲戒解雇や整理解雇以外の解雇を指し、スキル・能力不足や勤務態度不良、成績・業績不振などの事由による解雇が含まれています。これらの事由を一括して「不適任」として例示・解説してい…
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▶ K1144-労働組合は必要か？グループ企業には複数の労働組合が必要か？ 　そもそも中国現地の企業に労働組合を設立する義務があるのか？グループ企業の場合、1つの企業に1つの労働組合を設…
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▶ K1065-賃金報酬における「価値」の反映 　競争が激しくても高給取りがいい。逆に安月給でも雇用安定性を優先したい。いろんな従業員にはいろんな価値観がある。賃金制度はどう対応すればい…
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＜前回＞ 　マレーシアにおける懲戒解雇は、雇用法に基づき、内部調査など厳格な手続を経なければなりません。これは刑事事件に例えると、事件の発生後に、捜査・証拠保全、起訴・証拠調べ（双方の立証）・弁論、結…
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▶ K1064-「価値」と「価値観」、賃金の位置づけ 　賃金が他社に比べて低い、これが人材流出の原因か？「価値」とは？「価値観」とは？「価値」に軸足を置き、賃金を眺めてみたい。 ----…
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