【Q】新法対応に、日常の人事労務業務にエビデンスは、どこまで必要ですか？（給与支払、残業支払、労働契約解除など） 【A】リスク管理がエビデンス整備の目的ですので、一般的には、エビデンスの整備度とリスク…
続きを読む

『労働契約法』対応の重要ポイント １．コンプライアンスとリスク管理のあり方 ２．中国事業のレビュー ３．終身雇用化の受け入れ ４．C-SOX法・内部統制人事版 ５．成果主義人事制度の本格起動 ６．人事…
続きを読む

『中華人民共和国労働契約法』実施細則（草案）邦訳 【重要事項・声明】『中華人民共和国労働契約法』実施細則（草案）は、確定・公布された法令ではありません。2008年1月現在、当社が入手した草案に基づく情…
続きを読む

【重要事項・声明】『中華人民共和国労働契約法』実施細則（草案）は、確定・公布された法令ではありません。2008年1月現在、当社が入手した草案を和訳し、あくまでも、皆様のご参考に供するものです。草案内容…
続きを読む

【質問】 　労働契約法では無固定期間契約に切り替わるかどうかという点で、雇用契約期間が重要な要素になります。当社の場合、近年「現地法人」を設立すると、ほとんど「駐在員事務所」にいるスタッフを契約の形を…
続きを読む

【質問】 　新労働契約法の実施を控え、今後終身雇用の可能性を考慮に入れて、当社では大きく次の２つの雇用区分を区別して人材配置、採用計画を立てようとしています。（１）長期勤務グループ：管理職候補と中核ス…
続きを読む

【Q】労働契約が年間更新の場合は、会社側が自社の60歳定年の某従業員に定年退職補償金を払う必要がありますか？ 【A】『労働契約法』第44条第(2)項、第46条により、年金給付で退職し、労働契約終了の場…
続きを読む

　『労働契約法』が０８年１月１日から施行されたが、それに必須の実施細則の公布が遅れている。 　謝副部長らは０７年１２月１２日、広東省深セン市で開催された専門家フォーラムで講演し、華為技術などの大量解雇…
続きを読む