新人事制度導入に対する人事部の妨害、iPhoneの相反機能要素に学ぶもの
S. Tachibana
本稿はスマホの機能分析が趣旨ではない。最後までお読みいただければ幸いに思う。 私は、講演会で客席から携帯電話を向けられ写真を撮られるのが好きではない。もちろん、人様に携帯電話を向けて写真を撮るのも…
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【セミナー】立花聡の中国人事労務講座シリーズ 第4期
S. Tachibana
初の集大成!少人数クラス限定、日中二ヶ国語完全対応 2007年から講演1500時間超、延べ受講者数1万2000人突破、 中堅育成「立花塾」卒業生100名超、業界トップの実績を誇る第一人者 ■※■※■※…
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【セミナー】2014最新版「3階建人事制度」解説・勉強会(上海5/16)
S. Tachibana
<改善点> ★導入の円滑化 ★制度の標準化 ★予算の多様化 2014最新版「3階建人事制度」一挙紹介、メカニズム解説 ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミ…
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【セミナー】立花聡の中国人事労務講座シリーズ 第3期
S. Tachibana
初の集大成!少人数クラス限定、日中二ヶ国語完全対応 2007年から講演1200時間超、延べ受講者数1万人突破、 中堅育成「立花塾」卒業生100名超、業界トップの実績を誇る第一人者 ■※■※■※■※■※…
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「本社の強い意思」、戦時の大本営はいまだに健在
S. Tachibana
ここ1週間またもやセミナーの連続。昨日は中国人事制度研修シリーズ第8回目の「評価制度」。20名の募集で32名の申込み・・・。会場内の空気が薄い。 人事制度研修会(2013年2月26日、花園飯店にて)…
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【セミナー】立花聡新春講演懇親会・2013年の中国人事労務(上海1/17)
S. Tachibana
■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡・新春講演会> ★ 「 2 0 1 3 年 の 中 国 人 事 労 務 」 ★ ~3階建・上下相克の均衡・競争と安定の均衡新世代バザー…
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【セミナー】立花聡の中国人事労務講座シリーズ 第2期
S. Tachibana
初の集大成!少人数クラス限定、日中二ヶ国語完全対応 2007年から講演1200時間超、延べ受講者数1万人突破、 中堅育成「立花塾」卒業生100名超、業界トップの実績を誇る第一人者 ■※■※■※■※■※…
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女性の口説き方と組織の変え方
S. Tachibana
某顧客企業の総経理が「行動心理学」の勉強に取り組んでいることを見て、私もこの勉強を始めた。 人事制度の構築コンサルティングでは、制度そのものの構築よりも、制度の実効性に力点を置いている。いくら良い…
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優秀人材の外資離れにどう対応するか?P&G社は心を語り合う戦略
S. Tachibana
2社からのオファー、給料は倍違い。結果的に、安い給料の会社が選ばれる。最近、多くの大学新卒者が給料の高い外資企業を捨て、国有企業を選ぶ。 復旦大学の調査結果によると、新卒者で国有企業就職希望者がこ…
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