▶【ビデオ講座】新規赴任者・日本人管理職研修~(1)中国経営の課題と取組みの基本方向 (2)中国労働法務・人事管理入門(C101)(C102)
S. Tachibana
厳しさを増す中国の経営現場――。新規赴任者を含め、在中拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。総括的な研修で要点を網羅します。まず第1部では、主な経営課題の総括的な棚卸しを行い、…
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8名がかりの搭乗口業務、これがいわゆる「万全なサービス」か?
S. Tachibana
羽田空港国内線搭乗口。搭乗手続は、スタッフ女性7名、男性1名の総勢8名掛りでやっている。おそらく世界一最多人数の搭乗口ではなかろうか。 搭乗手続は果たして8人ものスタッフ動員が必要なのか。不要な業…
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▶【ビデオ講座】中国における組織再編・撤退とリストラの鉄則とコツ(C384)
S. Tachibana
時局が大きく変わり、中国や在中外資企業を取り巻く環境も大きく急速に変化しています。固有問題のコスト高に加え、サプライチェーンの中国外への移出や国内消費市場の不振・萎縮、これらの情勢の変化に即した事業…
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中国居住権返上、自分の疎外願望に答えて・・・
S. Tachibana
私の中国における在留資格が本日2019年11月25日をもって失効する。更新しないことを決め、これで20年に渡る居住権を返上した。 私は実質的に2013年9月に上海からマレーシアのクアラルンプールに…
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▶【ビデオ講座】中国情勢勉強会(第3回)~最新時局とリスク管理(C383)
S. Tachibana
米中問題や香港問題、中国の時局が目まぐるしく変化しています。経済はすでに経済だけで語れず、政治が経済や産業、国際・地域ビジネスに本質的な影響を与え始めています。そうした時代であります。広範な情報収集…
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労務派遣における注意ポイント~無固定期間労働契約・違法派遣・第三者権利侵害
S. Tachibana
法律が利益分配の規則である以上、法律の実施過程には当然、利益相反の現象が生じる。労働法の分野において、労務派遣がまさにその代表格である。 労務派遣はその制度が誕生した時から紛争が絶えなかったが、今…
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【Q&A】労務派遣&非全日制雇用のポイントを知る30問(3)
S. Tachibana
<前回> 21. 清掃や洗濯のアイーさんに週24時間以下自宅へ来てもらっていますが、非全日制雇用になりますか? いいえ、なりません。自宅で働くアイーさんは労働関係ではありません。労働関係、労働契約を…
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【Q&A】労務派遣&非全日制雇用のポイントを知る30問(2)
S. Tachibana
<前回> 11. 派遣先企業は派遣社員と労働関係を有しませんが、使用上の注意点は? 企業は労務派遣を受け入れる際、労働法上の雇用主に該当しませんが、派遣社員が実際に企業で働き、企業の管理を受けるため…
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【Q&A】労務派遣&非全日制雇用のポイントを知る30問(1)
S. Tachibana
1. 労務派遣とは何か? 「労務派遣」とは、派遣先企業(以下「企業」と略称します)と労務派遣会社(以下「派遣会社」と略称します)が労務派遣契約を締結し、労働者の同意を得たうえ、企業の人事管理のもとで…
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