【Webセミナー】賃金引き下げ、絶対にやってはいけない3つのタブー<12/1>
S. Tachibana
賃金を引き下げられない。中国・ベトナムの労務管理現場では、これが「常識」になっている。なぜ?それは、絶対にやってはいけないタブーを、会社がやってしまっているからです。この3つのタブーとは何か?賃金の…
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「偽装業務委託」とは?労務派遣と業務委託の違い
S. Tachibana
中国における労務派遣はかなり規制されつつも、「業務委託」への切り替えを熱心に薦める派遣業者が存在する。 「当社は、業務委託の許可を取ってあるので大丈夫だ」という派遣業者。果たして合法性は担保される…
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【Q&A】駐妻がベトナムで働いてもいいか?
S. Tachibana
【質問】 ベトナムに駐在員として赴任するものですが、家族(妻)がもつ配偶者ビザについて質問します。配偶者ビザでは、ベトナムで就労することは可能でしょうか。可能ならば、勤務時間その他労働条件に制限があ…
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▶【ビデオ講座】コロナ期間の中国・ベトナム労務管理~ワクチン接種編(0002)
S. Tachibana
コロナは有事である。しかし、われわれ企業の人事労務管理制度は、平時を前提に設計されている。コロナ感染の状況も、所在国(中国・ベトナム)当局の法令政策・管理体制も、日を追って頻繁に変わる。このような有…
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【Webセミナー】解雇は不要、この魔法の杖さえあれば…<11/11>
S. Tachibana
まだ解雇で苦労していますか?戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能でしょうか?答えは、Yes!い…
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駐在員へ「大気汚染手当」支給、海外ハードシップの運用について
S. Tachibana
大気汚染の酷い国・地域の駐在員に対して「大気汚染手当」を支給する。中国を事例に制度の原理原則と運用実務を解説する。 米飲料大手コカ・コーラが早い段階で、中国拠点の駐在員に対して基本給の15%の水準…
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【Q&A】台湾も難しい?高給取り低パフォーマンス従業員の解雇
S. Tachibana
【質問】 台湾の日系企業です。給与が高くパフォーマンスが低い従業員の解雇について、中国本土ほど規制が厳しくないと思いましたが、台湾も大変難しい。 【回答】 台湾は、法的に労働者保護の程度が中国やベ…
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中国・残業手当の立証責任は従業員側にあるか?
S. Tachibana
残業手当の立証責任は従業員側にある、この認識は誤りである。このような誤解が生じる主たる原因は、2010年9月13日に公布された「労働紛争案件審理の法律適用における若干問題に関する解釈(3)」第9条規…
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中国における労働契約未締結、倍額賃金適用の実務ポイント
S. Tachibana
「労働契約法」では「雇用単位は、労働者を使用した日から1か月以上1年未満の間に労働者と書面による労働契約を締結しなかった場合、労働者に対し、2倍の賃金を毎月支給しなければならない」と定めている。 …
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