中国・アジアにおける賃金制度（３）～企業に適する賃金制度とは？

S. Tachibana
＜前回＞ 　先進国において経済成長により失業率が上昇するのは、企業が求める労働力の水準が上がり、機械的な労働力ではなくなっているからである。米国の基礎教育は不十分で、基礎教育レベルに達していない人が非…
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中国・アジアにおける賃金制度（２）～年功賃金制

S. Tachibana
＜前回＞ ● 年功賃金制 　年功賃金制度は、個人の能力ではなく年功によって従業員間の賃金の区別を確定する方式である。年功とは、年齢、勤務年数、学歴など。その特徴としては次のようなものがある。 (1)…
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中国・アジアにおける賃金制度（１）～能力賃金制

S. Tachibana
　中国をモデルとし、ベトナムやアジアにも通用する理論と実務をコンパクトに総括したい。 ● 企業賃金制度設計の2種類の考え方 　世界には完全に同じ企業というのは決して存在せず、このため完全に同じ賃金制度…
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コロナのなかでも好調な台湾企業、脱中国化が追い風に

S. Tachibana
　アップル系列の台湾EMS（電子機器の受託製造サービス）大手・緯創（ウィストロン）は来月（2020年9月）、インド新工場の量産を始め、なんと1万人の従業員を募集するという。同社は7月17日、iPhon…
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【Q&A】働かないオジサンの配転・リストラ、労働組合が妨害した場合

S. Tachibana
【質問】 　セミナーの中で「働かないオジサンが社内にうようよいる」というような内容がありました。私も同感です。何もしないならまだいいのですが、邪魔をする人がいて困ることが多いです。日本では、会社内労働…
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企業経営の建築構造学蘊蓄、私は理系出身だけれど・・・

S. Tachibana
　私は仕事柄、周りから大学は法律か政治か経営出身とよく思われ（いわれ）がちだが、私は理系、建築出身だった。 　男は理系で飯を食っていけという親の意志で、十代までは反骨精神をもたなかった私は好きな文系を…
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インド浮上、「ＶＩＴＡ経済圏」という米国陣営の形成

S. Tachibana
　コロナ勃発の直前、1月15日に書いた記事『ベトナムの次はイランだ、フロンティアは西にあり』に修正を加えなければならない。 　イランをインドに置き換える。コロナと米中新冷戦の展開とともに、特にイランは…
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【Q&A】中国・他社との合弁による人員削減は合法か？

S. Tachibana
【質問】 　他社との合弁による人員削減は合法ですか？ 結局のところ、組織をリストラして解雇が必要な場合は双方の同意が必要ということですか？一方的な解雇はできないということですか？ 【回答】 　企業の合…
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▶【立花経営塾】第004回～UKファーム視察・ポストコロナ流通販売のニューノーマル

S. Tachibana
　ポストコロナに伴ってやってくるニューノーマル（新常態）、その特徴や本質とは一体何であろうか。この課題を抱えて取材の旅に出かける。今回訪問したのはマレー半島南部ジョホール州にあるUKファームという農場…
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日本企業の中国撤退、安倍政権「反中」転向に着々と布石

S. Tachibana
　「日本企業の中国撤退」。日本国内メディアは過度の刺激を避けながら若干遠慮気味だが、海外メディアは相次いで大々的に報じている。もはや時代の流れとして不可逆である。 　安倍政権はコロナ対策で四面楚歌の境…
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