友人の某日本人弁護士から聞いた事例――。 　某A社の本社日本人経営者B氏が、中国企業との取引トラブルで、その解決のために誘われて訪中したところ、宿泊先のホテルで裁判所訴状の送達を受けた。それとともに…
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【Q1】従業員が病気休暇を取得するのに、会社の許可は必要か？ 【A1】 不要である。病気休暇とは、人が病気を患ったときに必要となる休業・療養期間のこと。従業員には健康権があり、病気を患えば病気休暇を取…
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【質問】 　9年前に離職した元従業員が突然会社にやってきて、在職当時の弊社の人事労務管理上の不備を指摘し、一部社会保険の会社負担分の支払いを求めてきました。人事担当者がすでに離職したので、当時の状況が…
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【質問】 　いまさら初歩的な質問ですみませんが、中国の現地法人は果たして従業員の給料を減らす権利、給料を更改する権利をもっているのでしょうか。これをはっきりと、「会社は減給できる、給料を更改することが…
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　労働者の自己都合以外の理由による雇用単位の変更に伴い、経済補償金が支払われていたとしても、勤続年数が途切れることはない。ただ、後日その労働者が労働契約を解除・終了する際には、変更前の雇用単位における…
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● 「非国家工作人員受賄罪」とは何か？ 　「非国家工作人員受賄罪」（非公務員収賄罪）。企業従業員が、リベート等を収受したとき、公務員同様刑事責任が問われる。 　「中華人民共和国刑法」第163条は以下の…
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