▶【立花経営塾】第035回～利益相反(1)-親族経営会社に不当発注、某日系企業中国現地法人の事例

S. Tachibana
　経営幹部が親族の経営する会社に、怪しい発注を繰り返す。某日系企業中国現地法人であった事例だが、決してレアケースではない。中国やベトナムをはじめとする海外日系企業では、このような利益相反事件が多発して…
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【Q&A】退職後で支給日に在籍しない元従業員に賞与支給の義務はあるか？

S. Tachibana
【質問】 　昨年末で定年退職した中国人従業員より、今年春節に支給予定の賞与を支払うよう要求がありました。当社の賞与は年に春節と秋の2回で、それぞれの評価対象期間は便宜上春節の支給は前年7月～12月の業…
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▶【立花経営塾】第034回～＜時論＞2021-02-28

S. Tachibana
① コロナワクチンが続々と登場、打つべきか？ ② 米最低賃金引き上げ騒動と企業内最低賃金制度 ③ 英国Uber案、運転手の労働者地位確認勝訴 ④ ベトナム改正労働法のセクハラ規制、ここがトラブルの元
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【Q&A】中国の「補充保険」とは何か？企業年金制度もこれに該当するか？

S. Tachibana
【質問】 　中国ではよく「補充保険」と聞きますが、どういう保険なのでしょうか。任意加入というふうに理解していますが、正しいでしょうか。企業年金制度（弊社では検討中）もこれに該当するのでしょうか？この「…
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【Q&A】工場長が労働組合と結託スト、便乗賃上げは許されない？

S. Tachibana
【質問】 　中国現地法人の工場長が労働組合と結託し、ストライキを起こさせ、幹部に自分の給料を上げさせました。容認できません。どうすればいいでしょうか。 【回答】 　工場長と労働組合の結託とは？もし、工…
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中国の勤務時間制度基礎知識～標準・総合・不定時

S. Tachibana
(1) 標準勤務時間制度 　標準勤務時間制度（中国語原文「標準工時制度」）は、標準労働制度（中国語原文「標準工作制度」）ともいう。立法により一昼夜の勤務時間の長さと、1週間当たりの労働日数を確定し、か…
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中国における業績管理・人事考課制度の構築と運用（３）～業績評価

S. Tachibana
＜前回＞ 　このステップは、大多数の人たちが考えるいわゆる「業績評価」である。一定の評価方法と採点表に基づき、従業員の業績に対して評価を行い、等級付けをすることを指している。 　このステップは、業績管…
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中国における業績管理・人事考課制度の構築と運用（２）～職務記述書・職位協議書

S. Tachibana
＜前回＞ 　業績管理の土台は、職務記述書（Job Description）である。業績は業務に基づくものであり、従業員の担当業務、期待される役割が不明確のままでは、業績管理がもっとも中核的なインフラを…
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中国における業績管理・人事考課制度の構築と運用（１）～組織内の職責分担

S. Tachibana
　人事「考課」や「評価」、「査定」など多種多様の用語が用いられるが、どれも最終段階の「結果チェック」を意識しがち、もっとも大切な「過程管理」を看過するきらいがあるため、本文ではあえて「業績管理」という…
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学歴って、中国の通販配達員４人に１人大卒以上

S. Tachibana
　中国には700万人の通信販売配達員が働いている。そのうちの24.7％が大卒以上の学歴、1％にあたる7万人がなんと修士学位を有している（中国配達プラットフォーム「美団」が発表した2020年上半期レポー…
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