＜前回＞ 　内部調査は、懲戒解雇の決定を裏付ける重要な手続である。調査期間中に停職処分とすることがあります。今回は、停職処分および内部調査活動の限界と注意点について解説します。 【要旨】 　1. マレ…
続きを読む

▶ K1065-賃金報酬における「価値」の反映 　競争が激しくても高給取りがいい。逆に安月給でも雇用安定性を優先したい。いろんな従業員にはいろんな価値観がある。賃金制度はどう対応すればい…
続きを読む

　マレーシアも「人権ビジネス」が幅を利かせている。 　マレーシア政府は先月、従業員社会保障法（ESSA）に基づく社会保障を、外国人労働者を含むすべての労働者に拡大すると発表した。シム・チー・キョン人材…
続きを読む

＜前回＞ 　マレーシアにおける懲戒解雇は、雇用法に基づき、内部調査など厳格な手続を経なければなりません。これは刑事事件に例えると、事件の発生後に、捜査・証拠保全、起訴・証拠調べ（双方の立証）・弁論、結…
続きを読む

　某従業員が会社のコピー用紙2束（200枚）を無断で持ち帰るが、その場で「現行犯逮捕」となった。これは、窃盗行為として懲戒解雇してもいいのか？少額の窃盗で解雇できるかどうか、ベトナムや中国では共にデリ…
続きを読む

＜前回＞ 　懲戒解雇と言えば、まずは警告書（Warning Letter）。警告書は、懲戒解雇を裏付ける重要な根拠の1つですが、それがすべてではありません。警告書に記される事実等を証明するエビデンス（…
続きを読む

▶ K1064-「価値」と「価値観」、賃金の位置づけ 　賃金が他社に比べて低い、これが人材流出の原因か？「価値」とは？「価値観」とは？「価値」に軸足を置き、賃金を眺めてみたい。 ----…
続きを読む

＜前回＞ 　解雇の場合、その事由や原因の如何を問わず、概ね2つの形態に分けられます。1つは、普段から何度も問題を起こしてきた従業員でついに総決算して解雇に踏み切るという「積み上げ型」です。もう1つは、…
続きを読む

▶ K1143-中国における「管理職」の二重身分問題 　日本では、使用者の利益を代表する管理職は労組法上の非組合員となる。しかし、中国は違う。常識と非常識を解明しよう。 --------…
続きを読む

▶ K1142-中国の労働組合の特徴、常識と非常識 　諸外国では、労働組合は通常労働者の権益を守ることがすべてである。しかし、中国は違う。常識と非常識を解明しよう。 ----------…
続きを読む