● 会社の原因で自主退職した場合の「みなし解雇」問題 　会社による労働契約の解除は、中国労働法下では、法定解除事由の立証が必要である。証拠不十分や証拠瑕疵などで立証が失敗した場合、会社は「違法解雇」の…
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【法令・通知】（和文）企業の人員削減及び賃金調整の民主的手続の規範化に関する通知 【法令・通知】（中文）関於規範企業裁員和調整薪酬民主程序的通知 【官庁】北京市総工会 【公布日】2009年05月22日…
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【質問】 　先般は、「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見（以後、「意見」と言います）に関する貴社の『人事労務最新政策解読・実務セミナー』に参加しました。セミナーの中で、無固定期間労働契約に関する…
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【質問】 　当社社員はFESCO/中智からの派遣で全員間接雇用です。当社とFESCO/中智との派遣協議書内容によることは分かっていますが、労働契約法に定める経済補償金の支払い義務は、基本的に、①FES…
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※＜本事件は、当社が取り扱った案件ではありません。実話に基づいて若干内容を変え、コメントを加えています＞ 【事例】 　上場会社の繁盛製造株式会社（仮名）は、社員7200名、年商3700億円、日本国内業…
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【Q】2007年度分支給の有給についての取扱い方はどのようになりますか？ 【A】『従業員年次有給休暇条例』は、2008年1月1日より施行されています。法の不遡及の原則により、2007年度分の有給休暇に…
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【判例】 　A計算機有限公司（以下、A公司という）は2006年3月に江さんを従業員として採用したうえ、教育部に配属し、3年間の労働契約を締結した。しかし、１年を過ぎた頃から、勤務中の誹謗中傷や秘密保持…
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　無固定期間労働契約は、終身雇用かどうか、「YES」と「NO」という二つの回答があります。私は、後者の「NO」です。ただし、一言を付け加えなければなりません――「無固定期間労働契約は、日本の終身雇用で…
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【判例】 　外資物流会社A公司が、1996年に陳さんを倉庫管理員として採用した。2006年4月、A公司は一部工員の直接雇用を労務派遣へ切り替えることを決め、B労務派遣公司と労務派遣サービス契約を締結し…
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