【判例】漢字名のはずだが、残業記録に英語名の署名は有効か?
S. Tachibana
ジョンソンコントロールズ北京法人(以下「ジョンソンコントロールズ社」)の従業員であった宋さんは、残業代を請求するため、会社との労働紛争において、それぞれ別々の管理職から署名・確認を受けた複数の残業記…
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中国・当直従業員は残業手当を請求できるか?
S. Tachibana
国慶節など、連休時の勤務シフトに頭を悩ませる雇用単位は少なくない。従業員に当直を指示すれば、法に基づき200%または300%の休出手当を支払わなければならないため、コストを考慮せざるを得ないからだ。…
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中国・残業手当の立証責任は従業員側にあるか?
S. Tachibana
残業手当の立証責任は従業員側にある、この認識は誤りである。このような誤解が生じる主たる原因は、2010年9月13日に公布された「労働紛争案件審理の法律適用における若干問題に関する解釈(3)」第9条規…
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【Q&A】始業時間前の出社と勤怠カード打刻、残業になるか?
S. Tachibana
【質問】 残業について、会社の就業規則では17時30分からとなっている。朝の早めの出勤について残業の規定がない。社内の人事制度も9時前の残業申請をNGとしている。これは合法だろうか。始業前の出社につ…
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▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (3)~勤務時間・残業・休暇管理(V233)
S. Tachibana
ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (3)~勤務時間・残業・休暇管理<6/10~11>
S. Tachibana
ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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【Q&A】ベトナム・連続残業と法定残業上限時間数の関係とは?
S. Tachibana
【質問】 (ベトナム)7日間連続で残業した場合、代休を与えなければなりません。ただ代休を用意できない場合、「残業代」を支給すればよいと規定があります。代休を与えなければならないのか、それとも残業代を…
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【事例】総合勤務時間制における残業手当支払いをめぐる紛争事例
S. Tachibana
総合勤務時間制の周期内で、会社が周期の清算を行う前に、会社が法定労働時間を超えて従業員に残業を手配した事実を証明することはできない場面を想定したい。 【事例】 某社は警備保安業務に関して、2008…
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【Q&A】残業規定不在の「自発的残業」でリスクはないか?
S. Tachibana
【質問】 貴社セミナーで、「残業代の支払いは、会社の制度によるものだ」と説明を受けました。弊社は残業に対して、特に規定はありません。今までのやり方としては、平日残業代がなく、週末に残業した人に対して…
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