【ウェビナー】中国のコロナ再拡大、在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理＜3/24＞（C707）

S. Tachibana
　中国は、コロナ再拡大中。テレワークが一般化するなか、期間中の労務管理、何よりも勤務場所（出社・在宅勤務）と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になる。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違える…
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【Q&A】婦女節の女子従業員通常出勤、残業代を支払う義務はあるか？

S. Tachibana
【質問】 　3月8日婦女節の勤務時間内に、女子従業員が通常出勤した場合、残業代を計上しなければならないのか？法的規定はあるのか？残業代計上義務があった場合、その法的根拠と計算基準を教えてください。 【…
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３・８婦女節・一部の国民を対象とする祝日の中国法解釈

S. Tachibana
　3月8日の婦女節は、中国法における一部の国民を対象とする祝日である。その取り扱いを裏付ける法的根拠や解釈とはどのようなものだろうか。 ● 法定祝日制度とは？ 　法定祝日制度は、各国、各民族の風俗習慣…
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賃金上がらないのは、「人本主義」のせい！

S. Tachibana
　日本人の賃金が上がらないのは、人本主義のせい。「人本主義」とは何か。一般的に「人間を大事にする経営」と理解されている。しかし、それは正しい解釈ではない。 　戦後の日本は、短期間に空前の経済的繁栄を経…
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【判例】未承認残業、会社に残業代支払義務があるのか？

S. Tachibana
【判例】 　王さんが在籍する外資企業R公司は、残業の手順について次のように明確に規定している――。 　「会社の基準勤務時間は毎日8時間、毎週40時間。会社は基準時間内に仕事を完成させることを提唱し、残…
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ベトナム残業時間上限300時間へ引き上げ、どうみるべきか

S. Tachibana
　2021年12月8日に公布された決議第155号（Resolution No.155/NQ-CP）によれば、ベトナム政府はコロナの状況に応じ年間の残業時間上限を300時間までとし、その範囲内で月間残業…
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【判例】漢字名のはずだが、残業記録に英語名の署名は有効か？

S. Tachibana
　ジョンソンコントロールズ北京法人（以下「ジョンソンコントロールズ社」）の従業員であった宋さんは、残業代を請求するため、会社との労働紛争において、それぞれ別々の管理職から署名・確認を受けた複数の残業記…
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中国・当直従業員は残業手当を請求できるか？

S. Tachibana
　国慶節など、連休時の勤務シフトに頭を悩ませる雇用単位は少なくない。従業員に当直を指示すれば、法に基づき200％または300％の休出手当を支払わなければならないため、コストを考慮せざるを得ないからだ。…
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中国・残業手当の立証責任は従業員側にあるか？

S. Tachibana
　残業手当の立証責任は従業員側にある、この認識は誤りである。このような誤解が生じる主たる原因は、2010年9月13日に公布された「労働紛争案件審理の法律適用における若干問題に関する解釈（3）」第9条規…
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【Q&A】始業時間前の出社と勤怠カード打刻、残業になるか？

S. Tachibana
【質問】 　残業について、会社の就業規則では17時30分からとなっている。朝の早めの出勤について残業の規定がない。社内の人事制度も9時前の残業申請をNGとしている。これは合法だろうか。始業前の出社につ…
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