中国は、コロナ再拡大中。テレワークが一般化するなか、期間中の労務管理、何よりも勤務場所（出社・在宅勤務）と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になる。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違えると、後日のトラブルや紛争につながりかねない。実務における重要ポイントを解説します。
★立花聡監修『在宅勤務規程』モデル版無料贈呈
● 疫病期間の勤務・残業・休暇管理の原則とMUST
● 在宅勤務・テレワークの制度構築と管理・運用ポイント
● 霊活用工（フレキシブル雇用）政策とは？年度内休日の移動運用
● 輪崗輪休（勤休シフト）と時短の法適用と実務管理
● 疫病期間の特殊労務管理に関わるQ&A …など。
■【受講対象者】： 日本・日系企業経営幹部・管理職、部門責任者・担当者等。
■【講師】： 立花 聡（プロフィール）
■【日時】： 2022年3月24日（木）14:00～15:45（中国時間）/ 15:00～16:45（日本時間） （開始10分前からオンライン）
■【受講料】（税込）：
○ 一般： JPY 18,000円/名（日本支払）
○ 一般： CNY 900元/名（中国支払）
○ 顧問C会員： JPY 12,000円/名（日本支払）
○ 顧問C会員： CNY 600元/名（中国支払）
○ 顧問A・B会員： 無料
○ 上記所属不明： 当社スタッフがご案内いたします。
【受講申込】
本セミナーは終了しました
お問い合わせ：エリス・コンサルティング事務局
Website：https://www.tachibana.asia
