2010年中国市場全体平均昇給率7%以上に、人件費上昇傾向下の人事制度は?
S. Tachibana
大手人事コンサルティングのタワーズワトソン社が発表した「中国・2010年人的資源トレンドレポート」の予測によると、2010年中国市場の全体平均昇給率は7.9%に達し、ほぼ金融危機前の水準に回復すると…
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集団契約の時代へ、「労働関係集団協議条例」法案化~内容抜粋とインパクト予測
S. Tachibana
「深圳経済特区労働関係集団協議条例(草案)」(以下、「深圳条例草案」という)は、同市第4期人代常務委員会第35回会議に提出し、審議に付された。当該条例は特区立法の形で、労使双方における有効な集団協議…
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毒餃子を出さないために、企業は何をやればいい?
S. Tachibana
1日10時間労働の週休1日。臨時従業員に基本給や残業手当などの賃金制度はなく、「いくら働いても月額1200元以上はもらえなかった」。 劣悪な雇用環境、待遇の格差に不満を抱いていた呂月庭容疑者は、報…
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中国の賃金法時代は怖くない
S. Tachibana
渋滞、渋滞、渋滞。国貿中心から天安門までの道路はほぼ終日渋滞。身動きが取れない。 3月初旬、私は北京出張中に深刻な交通渋滞に何度も巻き込まれた。それは、年一度の「両会」の開催にぶつかったからだ。中…
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従業員手当の「賃金総額」化と課税化に伴う変更と対応
S. Tachibana
「企業における従業員福利費の財務管理を強化することに関する通知」(財企「2009」242号、以下、「通知」という)により、従業員福利費の管理が厳格化された。特に企業に多大な影響を与えるのは、従業員手…
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人件費コスト上昇、今年は本格的に深刻化するだろう
S. Tachibana
私は、毎日中国紙で「第一財経日報」と「人民日報」(あとは香港紙になるが)を読み、インターネットでもニュースやブログをチェックしているが、ここ1ヶ月大きな異変を感じた。 「所得分配の改革」や「賃金引…
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【Q&A】『城鎮企業従業員基本養老保険関係移転継続暫定弁法』Q&A集(日中対照)
S. Tachibana
「城鎮企業従業員基本養老保険関係移転継続暫定弁法」(以下、「弁法」という)についてのQ&Aです。中国人人事担当者の方にも、分かりやすく日中対照で掲載しました。 [Q1] 办法何时开始施行? 「弁法」…
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養老保険移転新規定、企業納付分も12%省を跨いで移転可能に
S. Tachibana
国務院弁公庁は2009年12月28日に通知を発表し、人力資源・社会保障部と財政部が合同公布する「城鎮企業従業員基本養老保険関係移転継続暫定弁法」(以下、「弁法」という)を転送配布し、各省、自治区、直…
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【Q&A】人件費削減目的の週休3日制導入、賃金カットの取り扱い方は?
S. Tachibana
【質問】 上海市企業賃金支払法12条で、給料カットは賃金支払周期を超える場合可能という内容を見ました。われわれは週休2日制(土日)なのですが、週休3日制(+金)にして、その相当賃金をカットしたい。2…
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