2010年、またもや在中企業の人事労務にとって難しい年になりそうだ。「労働契約法」の激震が収まらない中、新たな労使問題は発生しそうだ――。賃金法による賃上げメカニズムの法定義務化と労使間賃金交渉体制…
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【法令・通知】（和文）｢深圳市従業員賃金支払条例｣の改正に関する決定（2009） 【法令・通知】（中文）関於修改「深圳市員工工資支付条例」的決定（2009） 【番号】公告第118号 【官庁】深圳市人大…
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【法令・通知】（和文）業種別賃金の集団協議活動の前向きな展開に関する指導意見 【法令・通知】（中文）関於積極開展行業性工資集体協商工作的指導意見 【番号】　 【官庁】中華全国総工会 【公布日】2009…
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【質問】 　推定解雇の部分で、給与支払いが1日遅れたり、社会保険料納付が足りなかったりした場合、後々補充して、本人に確認のサインをさせていれば、いざ本人が辞めると言ってきたら、経済補償を支払う必要はな…
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【法令・通知】（和文）外来従業人員の当市城鎮従業員基本養老保険加入の若干問題に関する通知 【法令・通知】（中文）関於外来従業人員参加本市城鎮職工基本養老保険若干問題的通知 【番号】滬人社養発[2009…
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　税務総局がこのほど「個人給与賃金所得と企業の賃金費用支出の対比問題に関する通知」（国税函[2009]259号、以下「通知」という」を公布し、個人が役員就任或いは被雇用によって取得した給与賃金等所得と…
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【法令・通知】（和文）企業の人員削減及び賃金調整の民主的手続の規範化に関する通知 【法令・通知】（中文）関於規範企業裁員和調整薪酬民主程序的通知 【官庁】北京市総工会 【公布日】2009年05月22日…
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　2008 年1 月1 日新『企業所得税法』の施行に伴い、外商投資企業に勤務する従業員の賃金給与や福利厚生費等についても、従来通り、「従業員福利費支出のうち、賃金給与総額の14％を超えない部分」や「企…
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1. 目的・主旨 　2009年1月4日、国家税務総局は、『企業の賃金給与及び従業員福利費控除の問題に関する通知』（国税函[2009]3号、以下、「通知」という）を公布した。 　本通知は、『企業所得税法…
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【Q】2007年度分支給の有給についての取扱い方はどのようになりますか？ 【A】『従業員年次有給休暇条例』は、2008年1月1日より施行されています。法の不遡及の原則により、2007年度分の有給休暇に…
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