【Q&A】中国労働組合主席、会社の管理職でも就任できるのか?
S. Tachibana
【質問】 工会(労働組合)主席は会社の管理職・高級管理職が就任してはいけないのでしょうか?管理職とは、どのような地位にある人を言うのでしょうか? 【回答】 「工会法」第9条は、「企業の主要責任者の…
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ゴーン逃亡事件の本質は、「法」ではない「司法」だ
S. Tachibana
ゴーン氏の逃亡事件。「何があっても法を守るべきだ」「何もやましい事がなければ、堂々と法の裁きに向き合うべきだ」「逃げは卑怯だ」という論調が目立つ。「法」と「司法」の違いを見落としている。 「司法」…
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【Q&A】事業再編による従業員の企業間移籍、勤続年数は継続するか?
S. Tachibana
【質問】 (中国)経営合理化(事業再編)の一環として、A社の業務をB社が引き継ぐこと検討しています。その場合、B社で新規面接して労働契約を締結したいのですが、元A社従業員を雇用する場合、勤続年数は継…
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【Q&A】集団労働契約に利益連動型の賃上げを約束していいか?
S. Tachibana
【質問】 (中国)地域の工会(労働組合)より、弊社の工会に集団労働契約のような雛形が渡されて、3か月以内に契約するように指示を受けています。その中の条項に会社の利益が○○%増加したら、賃金を(企業で…
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【Q&A】退職金や経済補償金、財務上引当金として処理可能か?
S. Tachibana
【質問】 中国の労務管理現場でいわゆる退職金のような経済補償金についてですが、財務上、引当金として認められるのでしょうか? 【回答】 企業会計準則に基づいて、会計における引当金繰入の4要件は、以下…
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【Q&A】運転手の残業代、一定の根拠に基づく「運転手手当」でOKか?
S. Tachibana
【質問】 (中国)運転手の残業代問題についての質問です。過去の残業経歴を基に「運転手特務手当」を設け、残業代金を支給せず、特務手当で代用することは可能でしょうか?また、特務手当が不可の場合、運転手の…
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【判例】CA内定取り消し、中国におけるマレーシア航空敗訴事案
S. Tachibana
【判例】 2008年6月19日、マレーシア航空は、客室乗務員の内定取り消し紛争案で敗訴の判決が北京で言い渡された。北京外航服務公司(以下「FASCO」と略称)も共同被告とされており、損害賠償の総額は…
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【セミナー】改正労働法の要点と影響解説・対策セミナー<ハノイ 2/6>
S. Tachibana
ベトナム国会は11月20日、改正労働法を賛成多数で可決ました。改正法は、噂とされてきた基層レベルの独立系労働組合の結成を容認し、労働条件・労働者保護を国際労働基準に合わせて引き上げることに踏み切りま…
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【事例】算出基数とは?江蘇省工場移転に伴う経済補償金問題
S. Tachibana
【事例】 江蘇省・常州市の某外資メーカーK公司が、「一部のK公司従業員の労働契約の繰上げ解除に関する通知」を社内に張り出し、公示。原因は、K公司の工場が全体的立ち退きによって移転することになったため…
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