【Q】2007年度分支給の有給についての取扱い方はどのようになりますか？ 【A】『従業員年次有給休暇条例』は、2008年1月1日より施行されています。法の不遡及の原則により、2007年度分の有給休暇に…
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　いま、中国の労働市場と法環境は、重大な変化に直面している。『労働契約法』をはじめ、『就業促進法』、『労働紛争調停仲裁法』、『賃金条例』、『社会保険法』等一連の労働法令の制定（一部法案は審議中）・公布…
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【質問】 　当社は、日系香港企業投資の中国法人です。上海本社、蘇州工場にそれぞれ香港人、台湾人の幹部、エンジニアが在籍しています。この人たちは、就業証を取得し、社会保険も加入しなければならないと聞いて…
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【質問】 　当社では、現地採用の日本人スタッフに対し、会社負担で中国国内の外国人向けの民間医療保険（海外旅行傷害保険に相当するもの）に加入しています。この際、１万元弱の年間保険料がかかるのですが、これ…
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【法令・通知】上海市労働保障局・市総工会等関於2008年推進工資集体協商工作的通知 【番号】滬労保綜発［2008］18号 【官庁】中華人民共和国国家発展和改革委員会 【公布日】2008年03月07日…
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　上海、北京、河南等の地域は、この6月に当該地域の賃金指導ラインを公布した。指導ラインは、賃金標準ライン、上限ラインと下限ラインからなり、企業の賃金制定に参考指標として提供されている。今年のこの賃金指…
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　『労働契約法』実施後、中国各地では各種の労働紛争事件が増加している。これら労働紛争の過程に、地方政府や労働組合が演じている役は見過できない。 　本号レポートの【事例】（『工場移転に伴う解雇経済補償金…
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● 「春節明けが怖い」、インフレと労働力コスト上昇の深刻化 　「春節が怖い。工員たちが里帰りして賃金や転職について盛んに情報を交換する。春節明けに工場に戻ってくると、賃上げを要求してくる。それに応じな…
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　『労働契約法』の実施により、企業の労務コスト増が余儀なくされている。新法に対しての不満が全国各地の企業から噴出している。国家税務総局が３月１３日に、企業所得税法について公式解釈を行い、企業の給与・賃…
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【判例】 　2000年1月26日、阮さんは北京A情報科学技術有限公司（以下略称A情報公司）に勤務し、財務マネジャーとしてA情報公司と一年間の労働契約を締結し、月給は6000元であった。同年10月に、A…
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