2016年4月、陳さんは某会社に入社し、同社のバスの運転手となった。週5日勤務で、同社従業員の通勤送迎バス運転を担当した。労使双方は期間3年の労働契約を締結した。2019年3月、陳さんは会社に対して…
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【質問】 　日本からの派遣社員（駐在員）の残業代と中海外労働法の適用について、先日他社から以下の情報提供をいただきました。基本的な考え方、原則ルールを理解しておきたくご質問させていただきます。 　財務…
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　法定祝日の賃金は、300％割り増し計算で実質200％を支給するが、いまだに一部の企業では、300％支給されている。どれか正しいのか、検証してみよう。 　「労働法」第44条第(3)項では、「法定祝日に…
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【質問】 　弊社では、残業基数を正常出勤時の月賃金の70％としています。労働契約書において基数が約定されておらず、かつ賃金規則を執行していない状況です。（労働契約書において手取給与のみ約定）「上海市企…
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【事例1】本社派遣で現地法人と労働契約未締結H氏のケース 　H氏は米国W社の派遣状に基づいて上海W公司に入社した。上海W公司は便宜のため、当該派遣状を直接翻訳してH氏のために就業証を申請しており、その…
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【質問】 　未消化の有給休暇の買い取り時の300%という金額は、通常の賃金×300％なのか、通常の賃金＋通常の賃金×300％なのでしょうか。 【回答】 　下記[1]の実施弁法10条が、未取得有給休暇の…
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●「企業従業員年間有給休暇実施弁法」第3条　連続勤務12か月以上の従業員は、年次有給休暇を享受する（以下、有給休暇と略称する） 【解説】 　条例に掲げられる「連続」と「累計」という2つ異なる概念が混乱…
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