中国法定祝日の賃金(残業代)の計算と支給基準、2倍支給か3倍支給?
S. Tachibana
法定祝日の賃金は、300%割り増し計算で実質200%を支給するが、いまだに一部の企業では、300%支給されている。どれか正しいのか、検証してみよう。 「労働法」第44条第(3)項では、「法定祝日に…
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【Q&A】ベトナム・中国における従業員の超過残業にどう対処するか?
S. Tachibana
【質問】 当社の従業員はXX時間を越えても自発的に残業を行っており、会社もそれを黙認してきました。最近、XX時間超過の違法性が指摘され、会社としてはあくまでもXX時間までの残業しか認めない方針を取り…
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【Q&A】中国・残業基数の「7割ルール」の適用は正しいか?
S. Tachibana
【質問】 弊社では、残業基数を正常出勤時の月賃金の70%としています。労働契約書において基数が約定されておらず、かつ賃金規則を執行していない状況です。(労働契約書において手取給与のみ約定)「上海市企…
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【Q&A】ベトナムで法定上限時間超過残業でなく、生産性UP改善は可能か?
S. Tachibana
【質問】 3組2交代全日24時間交代の作業体制が違法だと思っています。コストパフォーマンスのUPでどのように改善すれば良いか?悩んでいます。 【回答】 法定上限時間を超える残業は違法労働行為です。…
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【事例】中国における外国人従業員と会社の労働紛争
S. Tachibana
【事例1】本社派遣で現地法人と労働契約未締結H氏のケース H氏は米国W社の派遣状に基づいて上海W公司に入社した。上海W公司は便宜のため、当該派遣状を直接翻訳してH氏のために就業証を申請しており、その…
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【Q&A】中国・未消化有給休暇買取り時の300%の計算基準について
S. Tachibana
【質問】 未消化の有給休暇の買い取り時の300%という金額は、通常の賃金×300%なのか、通常の賃金+通常の賃金×300%なのでしょうか。 【回答】 下記[1]の実施弁法10条が、未取得有給休暇の…
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有給休暇付与資格・日数の基準となる勤続年数の公式解釈(再掲)
S. Tachibana
●「企業従業員年間有給休暇実施弁法」第3条 連続勤務12か月以上の従業員は、年次有給休暇を享受する(以下、有給休暇と略称する) 【解説】 条例に掲げられる「連続」と「累計」という2つ異なる概念が混乱…
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徹底解説、中国法定祝日出勤の賃金計算は2倍か3倍か4倍か
S. Tachibana
法定祝日の勤務(休出)は一体、「2倍賃金」なのか、「3倍賃金」なのか、あるいは「4倍賃金」なのか、混乱する場面が多い。また、弁護士や専門家でも的確なアドバイスができていないケースも散見される。 労…
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【Q&A】在中日系企業リストラ実務セミナー質疑応答Q&A集
S. Tachibana
【Q】中国におけるワークシェアリングの受け止められ方などご紹介お願いします。 【A】セミナー中に、ワークシェアリングについて概略を説明しましたが、もう少し要点を絞ります。ワークシェアリングは、不況下の…
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