「法定」と「約定」の関係、超法規的基準運用と「三六協定」の位置付け 経営・人事労務 法律・企業法務 中国・台湾 マレーシア・アジア 会員限定 2020年11月07日2020年11月06日 S. Tachibana268 ベトナムと中国に共通する運用。 日系某社は業務繁忙で、法律規定の残業時間数上限を超える業務対応が必要である。従業員も残業代が欲しいので、残業を受け入れる意志がある。双方は合意（書面サイン）のもとで… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
