ビジネスキャリア設計は見せ物にするものではない。特に幹部候補者についての育成を進める時には、企業上層部（人的資源委員会のようなもの）だけの限られた範囲が知っていればそれで良く、彼らの直属の上司が知っ…
続きを読む

　中国やベトナムで最近採用面接の質問で、「あなたは将来どのような仕事をやり、どのような成果を出し、どのような結果を求めたいのか」と個人的ビジョンを聞くと、「日本語を磨いて上達になりたい」という回答がよ…
続きを読む

　ベトナム人スタッフの面接は今回、5件。 　私の面接は、応募者に質問するのでなく、質問してもらうのである。変わったやりかたで、応募者が驚くこともしばしば。面接といえば、「自己紹介しなさい」「現職を辞め…
続きを読む

　2社からのオファー、給料は倍違い。結果的に、安い給料の会社が選ばれる。最近、多くの大学新卒者が給料の高い外資企業を捨て、国有企業を選ぶ。 　復旦大学の調査結果によると、新卒者で国有企業就職希望者がこ…
続きを読む

　求人求職サイト大手の前程無憂（51Job.com）が2012年12月26日に発表した調査レポート「2012年離職と賃金上昇報告」によると、11年の企業従業員の離職率が前年に比べて0.4ポイント高い1…
続きを読む

　衛生部は2011年2月13日付、｢衛生部弁公室・B型肝炎項目検診の更なる規範化に関する通知｣（以下、｢通知｣という）を公布した。｢通知｣は、各級各種病院の就業健康診断において、本人の同意の有無を問わ…
続きを読む

【質問】 　新労働契約法の実施を控え、今後終身雇用の可能性を考慮に入れて、当社では大きく次の２つの雇用区分を区別して人材配置、採用計画を立てようとしています。（１）長期勤務グループ：管理職候補と中核ス…
続きを読む