米の対タイ関税制裁、労働者権利でマレーシアも雇用法改正加速化
S. Tachibana
米通商代表部(USTR)は10月25日、タイからの輸入品で認めている特恵関税制度(GSP)を一部停止すると発表した。タイにおける労働者結社の自由や団体交渉権の保護など、「国際的に認められた労働者の権…
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【Q&A】ベトナム法令の不整合と勝手な解釈・運用にどう対応するか?
S. Tachibana
【質問】 ベトナム政令間の不整合、法よりも担当者の判断が優先され、労働契約の硬直性・煩雑性で困っています。 【回答】 上下位法の関係や法令間の関係など、法体系全体的な整合性という観点と立法能力の欠…
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【Q&A】「合意なき配置転換は違法だ」、業績の悪い従業員による辞令拒否
S. Tachibana
【質問】 (中国)当社の営業経理は能力がないため、部下が成長せず、コンプライアンス委員会を設置し、彼をそこに配置転換させようとしましたが、本人の拒否に遭いました。就業規則には配置転換できるようにして…
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有給消化と退職時間の関係、合法かつ効果的な有給休暇制度とは?
S. Tachibana
中国における労働紛争の中でも、年次有給休暇(年休)をめぐる紛争の割合は高い。その内容は主に、有給休暇を消化しきらないまま労働契約終了前に退職する従業員が、帳尻を合わせようと、会社に経済補償を求める紛…
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【セミナー】ベトナム人事労務講座シリーズ 第25回~法改正へ!独立系労働組合・労働闘争にどう対処するか?<ハノイ 11/15>
S. Tachibana
ベトナムに激変。噂だったあの「独立系労働組合」はいよいよ現実になる。今月(10月)に開催されるベトナム国会で審議・可決される予定の労働法改正案、その目玉は何といっても、独立系労働組合の結成を認める大…
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【Q&A】ベトナム法定残業時間上限超過、特別ボーナス支払いで対応して良いか?
S. Tachibana
【質問】 ベトナムでの残業問題に対する解決方策について質問します。最近は受注増で、特にエンジ二アスタッフの残業が増えてきました。昨年も、法定の年間200時間残業上限を超えるスタッフが数人出ましたが、…
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【判例】未取得有給休暇の買取りをめぐる紛争
S. Tachibana
【判例】 2006年1月、黄さんは上海にあるブライダル会社に就職した。黄さんと会社は労働契約を締結し、黄さんは倉庫管理を任されることになった。その後、2007年度の約定月賃金は1800元だったが、2…
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中国の年次有給休暇(3)~有給休暇の与え方と返上の仕方
S. Tachibana
<前回> 「企業従業員年次有給休暇実施弁法」(以下、「弁法」という)第9条「雇用単位は、生産・業務の具体的な情況に従い、かつ従業員本人の意思を考慮し、統括して有給休暇を手配する。雇用単位が業務上の都…
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