*********≪2011年11月12日追記≫ ********* 　「賃金集団交渉規定」。 　利権の調整で難航している「賃金法（賃金条例）」の代替版となる新法令の法案化が、着々と進んでいることが明…
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　2011年10月15日より、外国人の中国社会保険加入が完全義務化される。 　人力資源社会保障部は9月6日付、「中国内就業の外国人の社会保険加入暫定弁法」（人力資源社会保障部令第16号、以下「弁法」と…
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　北京市政府弁公庁は8月23日付、「市民所得増の促進に関する意見」（以下「意見」という）を公布し、企業賃金指導ライン、労働力市場賃金指導ライン、企業人件費コストラインなどの指導ラインを制定し、賃上げの…
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【Q】現在、3000元、5000元、8000元の従業員の給与が分かれています。今後、集団契約をする場合（まだ実施していません）少なくとも3000元で「交渉用給」ですか。また、エリス・コンサルティング提…
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　外国人社会保険加入義務化、「社会保険法」第97条の強行性と実効性について、各方面・識者の見解とコメントを参考として、以下一部まとめた（内容的に一部重複あり）。詳しくは今後の「実施条例」の確定を待つ形…
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　2011年7月19日に国務院が公布した「中華人民共和国個人所得税法実施条例」（第600号国務院令）により、同年9月1日より個人所得税の税率計算が変わる。今回は、中国人の標準控除額が従来の2,000元…
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中国内就業の外国人の社会保険加入暫定弁法（意見徴収稿） 2011年6月公開 第1条（目的と根拠法） 中国内で就業する外国人が、法に従って社会保険へ加入し社会保険待遇を享受する合法的権益を保護し、社会保…
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(1) 「二重払い」の解消と「5年ルール」 　日本の年金制度の加入者が、外国に派遣された場合、派遣先の国でも年金制度などへの加入を求められれば、保険料の「二重払い」が発生する。社会保障協定においては、…
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