▶ K1124-辞職通知・解除通知の運用実務 　たかが通知、されど通知。通知で何を証明するのか？労働者が予告通知もなく電撃離職した場合どうすればいいのか？辞職通知と解除通知の運用実務を解…
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▶ K0643-従業員の守秘義務をどう設定すればいいか？ 　会社の秘密は、従業員に守ってもらう必要がある。どのように守秘義務を設定すればいいか？実効性のあるルール作りとは何か？事例を交え…
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▶ K0642-秘密保持契約（NDA）とは何か？締結しないリスクとは？ 　多くのビジネスにおいて締結される「秘密保持契約（NDA）」だが、どんな時に必要か？日常の取引において締結しなかっ…
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　＜主な内容＞ 不当・不正行為の実例（兼職・副業・着服・リベート・贈収賄など）、内部通報制度、勤怠・勤務規律の実例（遅刻・早退・PCやネット使用関連など）、守秘・競業避止義務、労働規律・賞罰条文実例抜…
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▶ K1123-労使間の「通知」はなぜ重要か？ 　たかが通知、されど通知。「通知」とは、労働関係の一方の当事者が一方的に労働関係を終結する意思を相手当事者に示すものである。「通知」の実務…
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　＜主な内容＞ 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分（法定・会社支給）・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
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▶ K1122-経済補償金のキーポイント、賠償金との違い 　経済補償金の基数・計算年限・類別および課税問題を解説する。さらに経済補償金と賠償金の違いもしっかり理解しておこう。 -----…
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　＜主な内容＞ 「労働」と「労働規律」、中国の労働現場における労働規律、労働規律の性質と範疇、厳格化と定量化、労働規律の制定ポイント、信義則の運用、企業の懲戒権、労働契約変更と懲戒の関係、制度の実効性…
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　従業員が上司の指示・命令に従わない。それを繰り返していれば、中度ないし重度の懲戒処分対象となる。一方、実務上の処理は決して簡単ではない。どう立証すればいいのか？「繰り返し」といっても、具体的に何回？…
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　＜主な内容＞ 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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