仕事が終わると、さあみんなで一杯飲んで帰ろう。日本の企業で見られる日常の風景。何とも微笑ましいこと。海外の日系企業においても日本人上司が現地人部下を連れて飲み食いにいくことがある。そこで不幸にも参加…
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【日本語版】３階建®（３３）～在中企業人事労務現場と中越両国の定年延長 ＜上回＞ 　　从2008年下半年开始，受全球性的经济衰退影响，企业不得不减产、暂时停业、裁员、削减经费等。可偏偏不凑巧的是，企业…
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【中文版】３階建®（３３）～延迟退休对企业人事劳务的影响 ＜前回＞ 【中国】 　2008年後半から、グローバル規模の景気後退を受け、在中日系企業は減産や一時休業、人員整理、経費削減を余儀なくされた。折…
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　＜主な内容＞ 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分（法定・会社支給）・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
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▶ K1181C-出差人员遇航班延误或当地宴请客户算不算加班？ 　　出差人员遇航班延误或当地宴请客户也向公司申请加班费。看上去其工时确实超出规定时间，但是考虑到合理性方面存在一定的问题，…
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▶ K1180C-公司司机的等候时间算不算工资或加班？ 　　公司司机驾驶公司车辆接送总经理上下班以及外出开会、宴请客户等各种活动，实际驾驶时间不长，大多数都是在等候。早出晚归，如果单按上…
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【日本語版】３階建®（３１）～賃下げ不能、静態契約条件と動態相場変動 ＜上回＞ 　　陷入了非常糟糕的状况——即：企业不能单方面行使“人事权”。而作为其核心的重中之重就是“薪资调整权”。 　　所谓薪资调…
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【中文版】３階建®（３１）～难以减薪、静态合同条件和动态形势变更 ＜前回＞ 【ベトナム】【中国】 　ベトナムも中国も同じ状況に陥っている――。企業による一方的な「人事権」発動はできない。その中核となっ…
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　「改革」という名のつくものは、しばしば反対される。そもそも、当事者全員が納得し、希求するようなものは「改革」と言わない。改革は一部の当事者の利益や期待に合致しないことが多々あるからだ。３階建®人事制…
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【質問】 　賞与の計算方法の変更、 役職の変更という2つの方法で、アップダウンを可能にしたいのですが、アドバイスをお願いします。 【回答】 　問題の核心です。賞与の計算方法の変更、役職の変更という2つ…
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