▶ K1048-在宅勤務・リモートワーク勤務時間制度 　時代が変わり、特に新型コロナ以降、在宅勤務・リモートワークは1つの勤務形態として定着しつつある。従業員は家で遊んでいないかという懸…
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【日本語版】３階建®（１６）～円満退職と非円満退職の損得関係、賃金原資の問題 ＜上回＞ 　　有一位善良勤勉的员工H，每天孜孜不倦地工作，但由于自身及家人原因想辞职。于是，正当其要向上司递交辞职信时，突…
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【中文版】３階建®（１６）～圆满离职与非圆满离职的得失关系、工资总预算的问题 ＜前回＞ 【中国】 　善良で勤勉な従業員Hさんがいるとしよう。コツコツ働いてきたが、自分や家族の都合で会社を辞めようとある…
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【日本語版】３階建®（１５）～全ての道は「示談」に通ず、「法外解決」の地獄 ＜上回＞ 　　“条条大路通罗马”变成了“条条大路通‘协商’”。可惜，那个出口处不是罗马，某种层面而言可以说是地狱的入口。 　…
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【中文版】３階建®（１５）～条条大路通协商，法外解决见地狱 ＜前回＞ 【中国】 　「全ての道はローマに通ず」ならぬ「全ての道は『示談』に通ず」。ただし、その先はローマではない、多くの場面では地獄の入り…
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　＜主な内容＞ 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
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▶ K1115-「辞職」は企業にとって何を意味するか？ 　いわゆる「自己都合退職（離職）」は、中国でどのように運用されているのか？企業にとってどんな意味を成しているのか？ -------…
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▶ K0188C-员工拒绝加班 可以强制或处罚吗？ 　　不是所有员工都想多加班多赚钱的。有些员工在入职面试时一口答应说加班没问题，但进公司转正之后就开始拒绝加班。有什么办法能让他们加班吗…
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　中国やベトナムでは、残業を命じても、早く帰りたいと残業を拒否する従業員がいる。入社面接の際に残業については「大丈夫だ」と承諾しながらも、実際に正社員になってみるとこの有様。何か残業をやらせる方法はな…
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【日本語版】３階建®（１４）～違法解雇すら出来ない悲劇、またもや示談か ＜上回＞ 　　如果不能依据法律合法解除的话，那违法解除行不行？请不要误解，笔者绝不是在这里向大家推荐违法解除。只是作为一个假设，…
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