【緊急Webセミナー】中国のコロナ再拡大、在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理<3/24>(C707)
S. Tachibana
中国は、コロナ再拡大中。テレワークが一般化するなか、期間中の労務管理、何よりも勤務場所(出社・在宅勤務)と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になる。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違える…
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中国における年次有給休暇の買い取り基準、法定休暇と企業休暇の正しい分別処理
S. Tachibana
年次有給休暇の買い取り基準、つまり消化していない年次有給休暇賃金の計算基準を把握するには、「企業従業員年次有給休暇実施弁法」第11条、第12条および第13条などの関連条文をしっかり理解する必要がある…
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中国における競業制限と秘密保持義務についてのQ&A
S. Tachibana
● 競業制限 「競業制限」とは、雇用単位が労働契約と守秘協定を結ぶことによって、従業員または被雇用者が当該単位に在職している期間、当該単位の競合相手に兼職することや、または当該単位を離職後、元の単位…
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【Q&A】婦女節の女子従業員通常出勤、残業代を支払う義務はあるか?
S. Tachibana
【質問】 3月8日婦女節の勤務時間内に、女子従業員が通常出勤した場合、残業代を計上しなければならないのか?法的規定はあるのか?残業代計上義務があった場合、その法的根拠と計算基準を教えてください。 【…
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3・8婦女節・一部の国民を対象とする祝日の中国法解釈
S. Tachibana
3月8日の婦女節は、中国法における一部の国民を対象とする祝日である。その取り扱いを裏付ける法的根拠や解釈とはどのようなものだろうか。 ● 法定祝日制度とは? 法定祝日制度は、各国、各民族の風俗習慣…
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【Q&A】中国人女性従業員の一般職・管理職の定義付け、早期定年退職はOKか?
S. Tachibana
【質問】 女子従業員が一般職か管理職かの定義付けは、会社が行ってよいのでしょうか?女子管理職が自ら50歳定年退職を申し出た場合、会社はこれを承諾し、手続を行ってよいのでしょうか? 【回答】 「国務…
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パワハラで訴えられるか、中国法におけるパワハラの位置付けと実務運用
S. Tachibana
上司のパワハラで会社を訴えると、従業員が闘う姿勢を示す。最近、中国でもこのようなパワハラ関連の労務事案が増えている。 パワハラ、つまりパワーハラスメントについて、中国の労働法令にどのような規定があ…
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▶【立花経営塾】第105回~「就業規則が違法だ」と叫ばれたとき
S. Tachibana
「就業規則が違法だ」と叫ばれる場面がある。新しい就業規則をつくったところで、原案が反対に遭遇するのは日常茶飯事。その反対は、労働組合ではなく、なんと人事部から来たりすることもある。「こんな軽い違反行…
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中国「労働法」と「工会法」の違い、中国労働組合の特殊性
S. Tachibana
「労働法」第7条では「労働組合は労働者の合法的な権益を代表かつ保護し、法により自主独立の活動を展開する」と規定されている。 「労働法」の表現と「工会法」には大きな差異が存在する。つまり「工会法」は…
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