労働契約期間が満了となった女性従業員は、工場と協議の上、労働契約を解除した。ところが、退職後に妊娠6週目であることが判明した女性従業員は、「妊娠期間に労働契約を解除してはならない」という規定を理由に…
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　国際労働関係の当事者間で紛争が発生した場合、中国の国内法と外国法（香港･マカオ・台湾法を含む。以下同様）のどちらが適用されるのか。それとも、どの国の法律を準拠法とするか当事者同士であらかじめ約定して…
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【質問】 　業績査定・人事考課の結果について、従業員の1人が「評価に納得しない」ということで、本人が考課表への署名を拒否しました。上司が何回も説明していますが、本人は最終的にやはり署名しませんでした。…
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【Q1】従業員が病気休暇を取得するのに、会社の許可は必要か？ 【A1】 不要である。病気休暇とは、人が病気を患ったときに必要となる休業・療養期間のこと。従業員には健康権があり、病気を患えば病気休暇を取…
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【質問】 　退職時に会社に借金や借用物を返還しない、あるいは業務の引継ぎを行わない従業員には、どう対処すればいいか？ 【回答】 　この場合、企業側が取れる対応は以下の3つである。 　第1に、企業は、業…
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　某社が蘇州市のA区から10キロ離れたB区に移転した。それに伴い、会社は従業員用の送迎バスを用意し、通勤時間の増加分は8時間の勤務時間に算入することにした。業務の円滑な移行を図るため、1人でも多くの従…
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