【Q&A】自己都合の辞職後に妊娠発覚、会社に補償金を請求できるのか？

S. Tachibana
【質問】 　女子従業員が会社に自己都合で辞める旨を報告してきました。その後妊娠が分かり、「妊娠した為、会社側から辞めさせられた」ということにし、給料6ヶ月分を会社に要求してきました。 【回答】 　「従…
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【Webセミナー】賃金引き下げ、絶対にやってはいけない３つのタブー＜12/1＞

S. Tachibana
　賃金を引き下げられない。中国・ベトナムの労務管理現場では、これが「常識」になっている。なぜ？それは、絶対にやってはいけないタブーを、会社がやってしまっているからです。この3つのタブーとは何か？賃金の…
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「偽装業務委託」とは？労務派遣と業務委託の違い

S. Tachibana
　中国における労務派遣はかなり規制されつつも、「業務委託」への切り替えを熱心に薦める派遣業者が存在する。 　「当社は、業務委託の許可を取ってあるので大丈夫だ」という派遣業者。果たして合法性は担保される…
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【Q&A】駐妻がベトナムで働いてもいいか？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムに駐在員として赴任するものですが、家族（妻）がもつ配偶者ビザについて質問します。配偶者ビザでは、ベトナムで就労することは可能でしょうか。可能ならば、勤務時間その他労働条件に制限があ…
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▶【ビデオ講座】コロナ期間の中国・ベトナム労務管理～ワクチン接種編（0002）

S. Tachibana
　コロナは有事である。しかし、われわれ企業の人事労務管理制度は、平時を前提に設計されている。コロナ感染の状況も、所在国（中国・ベトナム）当局の法令政策・管理体制も、日を追って頻繁に変わる。このような有…
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【Webセミナー】解雇は不要、この魔法の杖さえあれば…＜11/11＞

S. Tachibana
　まだ解雇で苦労していますか？戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能でしょうか？答えは、Yes！い…
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駐在員へ「大気汚染手当」支給、海外ハードシップの運用について

S. Tachibana
　大気汚染の酷い国・地域の駐在員に対して「大気汚染手当」を支給する。中国を事例に制度の原理原則と運用実務を解説する。 　米飲料大手コカ・コーラが早い段階で、中国拠点の駐在員に対して基本給の15％の水準…
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【Q&A】台湾も難しい？高給取り低パフォーマンス従業員の解雇

S. Tachibana
【質問】 　台湾の日系企業です。給与が高くパフォーマンスが低い従業員の解雇について、中国本土ほど規制が厳しくないと思いましたが、台湾も大変難しい。 【回答】 　台湾は、法的に労働者保護の程度が中国やベ…
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中国・残業手当の立証責任は従業員側にあるか？

S. Tachibana
　残業手当の立証責任は従業員側にある、この認識は誤りである。このような誤解が生じる主たる原因は、2010年9月13日に公布された「労働紛争案件審理の法律適用における若干問題に関する解釈（3）」第9条規…
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中国における労働契約未締結、倍額賃金適用の実務ポイント

S. Tachibana
　「労働契約法」では「雇用単位は、労働者を使用した日から1か月以上1年未満の間に労働者と書面による労働契約を締結しなかった場合、労働者に対し、2倍の賃金を毎月支給しなければならない」と定めている。 　…
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