北京二中院「労働紛争案件裁判白書（2008-2017）」概要・ポイント総括

S. Tachibana
　北京市第二中級人民法院が2018年4月27日付けで発行した「労働紛争案件裁判白書（2008-2017）」は、「労働契約法」施行（2008年1月1日）以来10年間同裁判所における労働紛争案件の裁判状況…
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ベトナムにおける外国人労働許可証の発給要件

S. Tachibana
　外国人労働許可証の発給要件について、「ベトナムで就労する外国人労働者に関する労働法の一部施行細則 政令Decree 11/2016/ND-CP」（以下、「11号政令」という）を参照したい。 　「11…
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ベトナム人マネージャー研修第５回、人事労務管理の基本と従業員の自律性育成

S. Tachibana
　ベトナム人マネージャーは、その部下の労務管理にあたり、日本人経営陣が想像する以上に多くの難題に直面している。第一、法律の知識として、ベトナム労働法の基本知識、弁護士や法律専門家でさえも頭を抱えている…
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労働契約は一般の民事商事契約とどう違うのか？ベトナムでセミナー

S. Tachibana
　労働契約は一般の民事商事契約とどう違うのか？ 　労働契約は、雇用関係の確立・企業の労務管理における最重要な法律文書である。ベトナム労働法制度が労働契約の締結と運用に全面的に介入しているため、契約を自…
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ベトナムにおける手当賞与の算定基準・賃金の範囲と企業財務

S. Tachibana
　ベトナムにおける賃金や手当、賞与の算定・算入基準の定義・解釈はよく変わる。その根本的な原因は、公権力が企業の管理（賃金・評価制度）に深く関与・介入していることにある。いわゆる労働者権利の保護を謳って…
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【Q&A】必勝法！ベトナム人弁護士の使い方３大原則

S. Tachibana
【質問】 　当社が顧問契約しているベトナム人弁護士について、経営や労務管理上の問題について質問しても、「これはできる」「あれはできない」といった返事は返ってきますが、それ以上踏み込んで説明してくれませ…
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課長クラスOKか？不定時勤務時間制度の適用職位判断基準

S. Tachibana
　日系企業では、不定時勤務時間制度を広い管理職層に適用する傾向がある。よく議論になるのは、課長クラスに適用してもいいか、いったい適用職位の判断基準とは何かである。 　一般的に不定時勤務時間制度の適用範…
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中国労働法上の「不定時勤務時間制度」とは？

S. Tachibana
　中国労働法上の「不定時勤務時間制度」は、不定時労働制度ともいう。これは、その労働の性質と仕事上の職責の影響で、労働者の勤務時間を一定の時間数に固定することができない労働者のための勤務時間制度である。…
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【法令】天津市・特殊勤務時間制行政許可管理弁法（中文）

S. Tachibana
关于印发天津市特殊工时工作制行政许可管理办法的通知 发布时间：2018年04月29日 津人社规字〔2018〕9号 各区人力资源和社会保障局、行政审批局，有关单位： 　　现将《天津市特殊工时工作制行政许…
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中国各地における生理休暇制度の法定化について

S. Tachibana
　中国各地では、女性従業員の生理休暇制度の法定化が進んでいる。 　このたび2018年7月1日付けで実施された「江蘇省女性従業員労働保護特別規定」（省政府令第122号）を例に説明すると、その第9条は「女…
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