＜主な内容＞ 不当・不正行為の実例（兼職・副業・着服・リベート・贈収賄など）、内部通報制度、勤怠・勤務規律の実例（遅刻・早退・PCやネット使用関連など）、守秘・競業避止義務、労働規律・賞罰条文実例抜…
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▶ K0632C-简单明了的辞退机制 　　避免纠纷和麻烦，顺利辞退员工。让我们以简单明了的方式，用几分钟的时间来解释这个基本辞退机制。 ＜日本語版＞ ------------------…
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▶ K0632-単純明快な解雇のメカニズム 　トラブルもなく、円滑に解雇を実施する。このような解雇の基本メカニズムを簡潔にわかりやすく、数分の時間で解説しよう。 ＜中文版＞ ------…
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▶ K1192C-“假病”“泡病假”如何应对？ 　　＜上回＞ “病假”处理难，疑似“假病”“泡病假”的处理就难上加难了。特别是那些连医生都难以确认的疾病，令人非常头疼。员工病假和医疗期风…
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▶ K1191C-“病假”的处理 看似容易实际难 　　“病假”如何处理？人人都会生病，不能怪员工。如果说身体虚弱常病者可以多拿病假休息，那么身体健康无病者是不是就应该多工作一点，甚至还要…
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▶ K1190C-“迟到”的处理 看似容易实际难 　　什么是 "迟到"？这问题太荒谬了。真的是这样吗？ 事实上，处理迟到并不那么简单。公司如果不重视处理迟到，那么准时上班的员工就会觉得不…
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　＜主な内容＞ 「労働」と「労働規律」、中国の労働現場における労働規律、労働規律の性質と範疇、厳格化と定量化、労働規律の制定ポイント、信義則の運用、企業の懲戒権、労働契約変更と懲戒の関係、制度の実効性…
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▶ K1126-離職文書・離職引継・離職手続の運用実務 　離職文書はなぜ重要か？業務上・財務上の引継ぎ、賃金・待遇の清算、解雇通知・離職証明書の作成・発行、さらに付随義務などの運用実務を…
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　残業や休出した従業員には、働いた分だけの振休や代休さえ与えればいい。そう思っていませんか。中国の労働法令では、振休や代休に対して厳格な規定がなされている。単純な均一処理では対応しきれないので、要注意…
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▶ K1189C-不听话的员工 是否可以辞退？ 　　部门经理向人事部报告，某个员工不听话，常常阳奉阴违，口是心非。对于这样的员工应如何处理？特别是有些员工在工作上并没有出大错，很难以不胜…
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