中国における賃金集団交渉
S. Tachibana
(2012年6月レポート)いわゆる「賃金の団体交渉」とは、労働組合の代表である従業員と企業経営陣が、法に基づいて企業の賃金分配制度、分配方式、賃金水準などの事項について平等に交渉することを指し、労働…
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【判例】従業員から総経理宛ての抗議メール、「証拠不十分」で会社敗訴
S. Tachibana
【判例】 日系企業A社の従業員400人と一部の顧客は、A社の従業員の呉氏を発信者とするA社の総経理に対する抗議が書かれたメールを受け取った。これに憤慨したA社は、呉氏を解雇する決定を下した。呉氏は、…
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【重要】ILOベトナム総代表イ・チャンヒー氏独自取材~改正労働法と今後の労働事情動向
S. Tachibana
私は2月5日、ハノイの国連駐越本部構内で国際労働機関(ILO)ベトナム総代表のイ・チャンヒー氏(Lee Chang-Hee)に独自取材を行った。その内容の一部抜粋主旨(直訳ではない)を私のコメント付…
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【Q&A】中国の駐在員事務所首席代表も労働契約を締結する必要があるのか?
S. Tachibana
【質問】 日本企業の中国駐在員事務所(代表処)ですが、現地採用の日本人を首席代表にしたいと考えています。日本人首席代表や代表も、駐在員事務所と労働契約を結ばなければならないのでしょうか?万一(ないと…
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【判例】中国・残業拒否の社員に賞与不払いで会社勝訴
S. Tachibana
【判例】 P公司の従業員Sさんは、定期ボーナスを支給されなかったことで、労働争議仲裁委員会に仲裁を申し立てた。昨年度夏、P公司は受注ピークを迎え、業務の処理に追われるため、総経理は全従業員に残業を命…
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【判例】会社内情暴露のネット書き込み、名誉毀損で従業員を訴える事案
S. Tachibana
中国・A公司は一旦従業員徐さんを解雇したものの、労働仲裁により解雇の取り消しを言い渡された。徐さんの勤務復帰後11か月余りの間に、A公司は多様の理由により13項目に渡る処分を決定した。会社側の権限乱…
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【事例】残業手当基数の任意約定、計算基数をめぐる問題いろいろ
S. Tachibana
残業手当の計算基数はどのように確定するのか?会社が集団契約の方式で確定した残業手当の計算基数は適用できるのか? 【事例 1】 某社の営業所は2005年1月に銭さんを採用し、営業の仕事に配属した。総…
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【判例】運転手の勤務時間、待機は労働時間に算入されるか?
S. Tachibana
2006年7月に寧波三菱化学有限公司(以下「三菱」)に入社したHさんは、運転手として四半期単位の総合計算労働時間制で勤務し、2014年10月以降は無固定期間労働契約を締結していた。 三菱の社員送迎…
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