ベトナム労働法改正最新情報 　ベトナム独立系労働組合結成のインパクト 　独立系労働組合と官製労働組合の違い 　中国「政府事務代表」の企業派遣常駐とは？ 　中国当局による民間企業への「コントロール」強…
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＜第1部＞ 　ベトナム残業時間上限超過分を特別ボーナス支給で処理していいか？ 　ベトナム残業時間上限超過分の残業代経費計上問題、税務署との掛け合い 　ベトナム労働法改正案の年間残業上限400時間への引…
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＜前回＞ (1) 定義と関連法令 　「不定時勤務制度」とも言う。業務性質上および業務職責の制限により、労働者の勤務時間が固定時間数の制限を受けることのできない勤務時間制度である。 　標準勤務時間制度、…
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＜前回＞ (1) 定義と関連法令 　「総合勤務時間業務制度」とも言う。標準勤務時間をベースとし、一定の期間を計算周期とし、勤務時間を総合計算する制度である。勤務時間の計算周期は、週、月、四半期、年であ…
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　「標準勤務制度」とも言う。立法により、一昼夜の間の勤務時間数、一週間の勤務日数を確定し、企業と一般従業員と普遍に実行することを求める基本勤務時間制度である。 　『労働法』第36条： 国家は労働者の1…
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＜第1部＞ 　中国関連情報とベトナム関連情報の関係 　中国におけるインターネット遮断・規制問題の最新情報 　中国におけるVPN使用にあたってのポイント ＜第2部＞ 　外国対ベトナム投資急増に伴う外資企…
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【質問】 　（ベトナム）弊社は土曜日勤務について、課題を抱えています。労働協約における従業員に有利な約定を折り込めば、残業時間上限の200時間に関して、総就労時間は、労働法を満足しているが、グレーな部…
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