▶ K1055-中国の年次有給休暇(2) 　＜前回＞ 有給休暇の取得条件である「勤続年数」は入社前の他社勤務期間も算入しないといけないのか？有給は果たして「放棄」できるのか？有給の「買取…
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　2月下旬より、従来の中国に加えて、マレーシア労務関連記事の配信がスタートしました。結論から申し上げますと、中国の日系企業にも、マレーシアの日系企業にも、是非とも互いに参考していただきたい。簡単に理由…
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　＜主な内容＞ 集団契約の仕組みと効力、集団交渉の参加者・内容・手続、交渉の進め方、ストライキと集団交渉の関係、賃上げ率の決め方、日中労働組合の違い、ストライキの合法性・違法性と対処方法、ストライキと…
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　＜主な内容＞ 労働組合の常識と非常識、中国の労働組合の特徴、労働者と管理職の位置づけ、企業労働組合の組織、労働組合経費の企業負担・不正使用、上級労働組合との関係、労働組合主席の資格・選出・権限、労働…
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▶ K1054-中国の年次有給休暇(1) 　有給休暇の取得条件である「勤続年数」は入社前の他社勤務期間も算入しないといけないのか？有給は果たして「放棄」できるのか？有給の「買取り」基準と…
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▶ K1053-中国の生理休暇 　えっ、中国にも生理休暇があるのか？知っておかないと困る、そんなポイントを取り上げて解説する。 -----------------------------…
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　マレーシア唯一の人事労務専門情報『立花レポート』の配信を開始いたします。 　エリス・コンサルティングはこの度、マレーシア現地の専門企業と共同で合弁企業を設立することで大筋合意に達しました。新会社は、…
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▶ K1052-中国の出産休暇 　妊娠した女性従業員は早々と出産前休暇を取って職場離脱する。出産を終えたにもかかわらずいろんな理由でなかなか職場復帰してくれない…。どうすればいいのか？…
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▶ K1051-中国のいろんな休暇制度～私用・結婚・忌引・帰省 　中国にはいろんな休暇制度がある。私用休暇は認めなくてはいけないのか？地方出身者には帰省休暇を与える必要があるのか？そして…
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　＜主な内容＞ 労働組合の常識と非常識、中国の労働組合の特徴、労働者と管理職の位置づけ、企業労働組合の組織、労働組合経費の企業負担・不正使用、上級労働組合との関係、労働組合主席の資格・選出・権限、労働…
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